DOC《绍兴市水务集团有限公司工会委员会文件》

(二)优化完善职工成才环境. 继续深化 151人才工程 建设,努力培养知识型、技术型、创新型职工.根据集团新出台的《专业技术、技能岗位晋升管理办法》、《新录用的大学毕业生及硕博士相关待遇的意见》等制度进一步做好人才的关心、培养和选拔录用工作.完善技术型员工成长机制,搭建更多有利成长成材的制度和实践平台,创新、申报、推广先进职业操作法,深化QC攻关,开展 师带徒 等技能帮带和技能带头人对口技术帮扶活动,壮大技能带头人队伍,发挥技能人才的模范带路作用.创新管理型员工培养,进一步牵线企校合作,选派员工外出深造,开展管理攻关、合理化建议等活动,深入发挥管理人才的组织协调效应.推进群体创新劳动竞赛,推动企业加速技术升级、提升科技含量、推广先进技术、优化制造工艺,促进自主创新型、资源节约型、环境友好型企业建设.

(三)深入开展 工人先锋号 创建.探索创建模范职工小家,着力打造以 工人先锋号 为载体的创先争优平台,激励广大职工当好推进企业发展的主力军.以汤浦水库输水泵站、自来水公司供排水抢修中心等已创建成功的全国、市级 工人先锋号 为典型,在集团所属企业各班级、科室、服务窗口等基层单元深入开展创建 工人先锋号 ,激发职工的创业创新活力,争创一流业绩和一流团队.在重点工程、重点项目的建设中吹响 工人先锋号 ,以比安全、比质量、比进度、比科技创新为主要内容,开展立功竞赛活动,完善活动组织、运行和激励机制,推动群众性劳动竞赛的广泛开展.以创建育模范,挖掘、培育、树立一批先进模范和典型,构建先进团队和梯队.

四、服务党建夯实基础,建设 活力信赖之家 . 巩固 党工共建,创先争优 活动成果,深化 创建先进职工之家,争做优秀工会工作者 活动,加强 工团共建 ,创造性加强工会自身建设,主动融入社会管理,不断创新工会组织体系、运行机制和活动方式.建设活力洋溢、职工信赖之家.

(一)进一步提升工会干部素质. 按照建设 学习型 、 服务型 、 创新型 工会的要求,切实提高开展工作的业务能力、执行政策的处事能力、参与管理的决策能力、廉洁自律的防腐能力及服务基层和员工的综合能力,着力培养业务型、服务型、思想型工会干部队伍.到工会工作开展出色的单位考察取经,聘请市总工会领导、专家授课,开展工会委员、工会小组长等工会干部培训,根据工会干部队伍现状和需求,采取 请进来、走出去 的方式有针对性地开展培训教育和考察交流活动.

(二)进一步加强组织规范化建设. 定期组织工会干部学习《工会法》、《企业工会工作条例》等有关法律法规,积极开展《企业工会工作条例》贯标和工会工作标准化建设.严格按照上级规定,完善工会组织体制和运作机制,促进组织规范运作.注重绩效评价,修订完善基层工会年度目标责任制考核办法,加大对工会重点、热点和创新工作的奖励.指导所属工会组织抓好期满换届,健全工会组织网络,探索实行基层工会主席直选制.强化制度建设,对现有工会工作各项制度进行疏理,建立、健全相应的规章制度.切实加强工会女职工工作,开展好 三八妇女节 系列活动;

推进工会财务管理规范化建设,加强工会经审工作,收、管、用好工会经费.