DOC《绍兴市水务集团有限公司工会委员会文件》

二、倾情服务科学维权,建设 民主和谐之家 . 在维护职工的合法权益和民主权利上开辟新途径,进一步完善 四全维护 格局,在服务职工上寻求新举措,在帮困救助上增加新力度,建设让职工身心舒畅、充满温情关爱的 民主和谐之家 .

(一)深化劳动关系和谐企业创建. 以深化劳动关系和谐企业创建为主线完善劳动用工、推进职工生活后勤保障规范化建设、创造更和谐舒畅的工作环境.进一步改善职工就餐、住宿、文体等环境设施,配合行政筹划建立集团生活后勤保障中心,推动解决职工最关心的现实问题.深化全员安全生产体系建设,强化工会劳动保护监督检查,改善职业卫生安全条件,有效防治职业病.督促各级工会抓好集体劳动合同、工资集体协议的签订工作,切实保障职工合法权益.继续做好全体在职职工参与市总在职职工综合互助保障工作,推进职工医疗互助互济,继续做好职工医疗健康检查、疗休养管理.为未婚青年乐当 红娘 ,为他们组建幸福小家继续牵线搭桥.

(二)健全帮困救助工作长效机制.深入实施以助业、助困、助学、助医等为主要内容的实事工程,尽力为职工办实事、解难事、做好事.深入推行职工谈心制度,倾听职工所需所想,为困难职工提供心理疏导,进一步形成物质和精神帮扶同步、节日与日常帮扶并重的工作格局.完善职工帮扶动态信息系统,将对职工的帮扶慰问在全总帮扶工作系统中同步录入,动态更新困难职工慰问帮扶档案.弘扬一方有难、八方支援的互助友爱精神,继续抓好职工爱心互助保障基金的运作,重点加强对困难职工的关心资助,帮助身患重大疾病或遭遇重大意外变故而造成家庭生活困难的职工走出困境.修订出台集团关心慰问职工制度,继续深化 六一关爱 、 金秋助学 、 重阳慰问 、 元旦、春节送温暖 等对特殊对象职工和社会群体送温暖活动.

(三)拓展职工科学维权途径. 深化企务公开,建立完善董事长、总经理信箱,职工意见箱,企业网站职工论坛等职工利益诉求通道,开辟网上 合理化建议 栏目,把企业网、企业报刊、公开栏、宣传窗等作为企务公开的日常形式,广泛听取职工的意见建议,切实维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权.健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度.利用集团内网,探索创建 网上企务公开栏 ,推进企务公开数字化建设.坚持和完善职代会制度,严格规范职代会运作程序,工会工作制度、措施和重大决策等都经工会会员代表表决通过,广泛听取职工的意见,让职工参与企业的民主管理和重大决策.

三、提升素质优化环境,建设 创新增效之家 . 在深入推进企业转型发展和 十二五 规划的稳步实施中,加强各级工会组织自身建设,着力提升职工技术技能素质,围绕企业生产重点难点创新创效.

(一)推进工会 大学校 建设.整合内部资源,构建集团 大学校 建设格局.理想信念、职业精神教育和技术技能教育并举,多层次、多领域引导职工凝心聚力,钻研岗位技术,提升岗位技能.完善职工素质教育、技能人才培养和创新成果应用体系,配合组建集团职工培训中心(学校),建立集团内部师资力量 人才库 ,形成有机联动的师资网络和运作机制;

开展 小课堂 建设和岗位练兵比武,加强 检漏 等培训基地建设,根据各单位工作特性和岗位实际,探索实行分类技能比武承办制,提升职工知识技能.鼓励广大职工岗位成才、积极投身自主创新实践,组织职工学习新知识、钻研新技术、应用新工艺、掌握新技能,争做 创新能手 .