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电话:0851――5837281) 贵州省人事厅文件 黔人通[2OO8]234号 关于印发《贵州省省直(属)事业单位 岗位设置实施工作程序(试行)》的通知 省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各'

省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门: .

为顺利推进我省省直(属)事业单位岗位设置工作,根据 人事部《关于印发(事业单位岗位设置管理试行办法)知》 (国人部发[2 O

0 6]7 O号)、《关于印发的通知》(国人部发[2 O

0 6]8 7号)和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发的通知》(黔人发[2 O Q 7]9号)文件精神,省人事厅研究制定了《贵州省省直(属)事业单位岗位设置实施工作程序(试行)>

),供省直(属)事业单位在岗位设置实施工作中参考.在实施中遇到的问题和建议,请及时反馈省人事厅事业单位人员管理处. '

主题词:人事 事业单位 岗位设置 程序 通知 贵州人事厅办公室 2008年9月3日印发 贵州省省直(属)事业单位 岗位设置实施工作程序(试行) 为规范我省省直(属)事业单位岗位设置工作,确保各项 工作有计划、有步骤地开展,根据人事部《关于印发的通知》(国人部发[2

0 0 6]7 O号)、《关于印发(事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>

的通知》(国人部发[2

0 0 6]8 7号)和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发(贵州省事业单位岗位设置管理实施意见>

的通知》(黔人发[2

0 0 7]9号)文件精神,结合省直(属).事业单位岗位设置管理实施工作实际,制定本实施工作程序. 事业单位岗位设置实施工作步骤 省直(属)事业单位岗位设置工作,主要分为以下几个步 骤:

(一)制定岗位设置方案;

(二)岗位设置方案初审;

(三) 岗位设置实施方案核准;

(四)开展岗位聘用;

(五)岗位设置 实施工作总结和验收.

二、制定岗位设置方案 各事业单位依据((贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》和《贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案))等文件要求,结合本单位的社会功能、职责任务和工作需要制定岗位设置方案,并填写《贵州省事业单位岗位设置审核表》.

三、岗位设置方案初审 各单位制定的岗位设置方案经主管部门同意后,报省人事厅初审. 初审岗位设置方案,需提供下列资料: 1.单位主管部门关于核准岗位设置方案的报告1份;

2.事业单位岗位设置方案1份;

3.单位编制本原件和1份复印件(复印件加盖单位公 章);

4.省编委办下发各单位的机构编制批复原件和1份复印件(复印件加盖单位公章);

5.省人事厅下发各事业单位专业技术职务高、中、初级结构比例文件的原件和1份复印一件(复印件加盖单位公章);

6.《贵州省事业单位岗位设置审核表》1份;

7.其它相关证明材料(如:单位规格、等级的相关证明 材料).

四、岗位设置实施方案核准 1.事业单位以人事厅初审后的岗位设置方案为基础,在 核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定本单位的岗位设置实施方案和岗位说明书.岗位设置实施方案要广泛听取职工的意见,由单位负责人员集体研究通过,经主管部门审查,报省人事厅核准后组织实施. 2.岗位设置实施方案应包括指导恩想、适用范围、设岗原则、岗位设置情况、岗位竞聘办法、未聘人员安置、实施步骤以及组织领导、工作纪律等项内容. 3.岗位说明书应包含岗位名称、岗位等级、岗位职责、 岗位任职条件、升迁方向等项内容. 4.核准岗位设置实施方案,需提供下列资料: (1)岗位设置实施方案1份;