DOC《关于湖南天禹设备安装有限公司》

(附件3). ②集体合议由竞聘领导集体讨论评分,权重占10%. 两项评分之和为最终得分. 3.演讲内容. 演讲从以下四个部分进行: ①自我陈述(个人基本情况介绍) ②岗位分析(竞聘岗位的自我适应性分析) ③工作思路(思路清晰,主次分明,逻辑性强) ④实施方案(对工作思路拟订具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施,对可预见的问题找到根本原因并提出了具体解决方案). 4.现场答辩. 竞聘者演讲结束后,由竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘岗位专业(管理)技能、竞聘者沟通能力、应变能力进行现场提问答辩. 5.评分统计. 竞聘者演讲结束后,由竞聘领导小组成员根据竞聘者的演讲及答辩情况进行综合评分(评分采用100分制,权重占90%),并由工作人员按评分规则核算总分(去掉一个最高分,去掉一个最低分后取平均值,保留两位小数).所有竞聘者完成竞聘后,由竞聘领导集体合议讨论评分(集体合议评分权重占10%).两项评分之和为最终得分. 聘任人员确定.根据定编定岗情况,同岗位按得分从高分到低分进行综合考虑.

七、组织纪律及相关要求

(一)高度重视,积极参与.各部门要高度重视本部岗位竞聘上岗工作,让全体员工能真正认知、认同,并积极支持和参与此次本部岗位部分竞聘上岗工作.竞聘期间参聘人员须以健康稳定积极的心态参加竞聘.

(二)严守制度,确保公正.有关人员应严格执行保密制度和回避制度,不得泄露重大问题决策会议讨论情况等,确保竞聘上岗的公开、公平、公正;

演讲及答辩打分人员应客观公正,不打人情分,不得隐瞒或者歪曲事实真相.

(三)接受监督,严格追责.竞聘上岗工作接受广大干部职工和社会的监督,干部职工对竞聘上岗工作中发生的违纪违规行为,有权向公司纪委检举、申诉,受理部门将按有关规定及时进行调查,一经查实,将严肃处理.对在公开竞聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格,情节严重的,可宣布竞聘上岗结果无效,并按照规定追究有关人员责任. 附件1:竞聘岗位职责及任职条件 附件2:竞聘报名表 附近3:岗位胜任度评价打分表 湖南天禹设备安装有限公司 2019年4月25日 附件1 成本控制部竞聘岗位及要求 岗位名称 职数 主要职责 学历或职称 任职条件 部长

1 1.在公司领导下,负责部室全面工作;

2.负责拟定并完善公司成本管控各项制度;

3.组织部门员工参加专业知识学习和培训;

4.参加 目标管理项目 成本分析,指导 股份制项目 进行成本分析,跟踪管理、分析项目的成本归集情况;

5.负责组织 目标管理项目 的主要材料,专业、劳务分包的招标工作. 本科或具有全国造价员及相关专业职称 忠于企业,热爱本职工作,身体健康,工作责任心强,有较强的协商沟通能力,组织协调能力,管理能力,能独立履行岗位职责;

2.能够独立完成项目成本分析及建立项目成本管理体系;

3.从事造价岗位工作十年以上(如不具备造价职称资格须有十五年以上工作经验);

4.爱岗敬业、工作态度好,服务意识强. 市场营销部竞聘岗位及要求 岗位名称 职数 主要职责 学历或职称 任职条件 外勤

1 1.负责项目投标报名、开标;

2.负责投标保证金的退缴相关手续;

3.负责招投标信息的收集跟踪;

4.负责有关投标项目的协调工作;