DOC《余杭区人力资源服务产业园规划》

余杭区人力资源服务产业园规划 (2019-2023年) 责任单位:余杭区人力资源和社会保障局 编制单位:博尔捷管理咨询(上海)有限公司 编制时间:二一八年十一月 目录序言 I

第一章 指导思想与规划思路

1

一、指导思想

1

二、规划原则

1

三、规划思路

2

第二章 发展定位与发展蓝图

5

一、发展定位

5

二、发展目标

9

三、园区布局

10

四、功能区划

12

第三章 重点任务

17

一、集聚服务机构

17

二、培育行业市场

19

三、加速物理平台建设

20

四、提升服务能级

21

五、加速国际化战略

24

六、拓展双创职能

25

七、塑造园区品牌

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八、打造智慧园区

28

第四章 保障机制

30

一、组织机构

30

二、保障措施

30 序言人力资源服务产业园(以下亦可简称 产业园 ),是指由国家部委或地方人民政府批准,在城市规划区域内设立的专门为吸引人力资源服务机构、促进人力资源服务业发展,并在其中实施特定优惠政策和管理手段的特定功能性区域或借助互联网等现代信息技术搭建的线上服务平台,对缓解人力资源供需矛盾、提升人力资源服务水平、推动创新驱动发展、促进经济发展和产业升级等发挥着积极作用.

余杭区正处于发展和产业转型升级的关键历史时期,推动人力资源服务产业园规划建设,加快人力资源服务业发展,能够为余杭的经济、科技快速发展提供所需的高层次、宽领域、多元化人才,为余杭经济社会发展提供强有力的人才支撑与智力支持. 国家和地方对人力资源服务业的发展作出了部署和要求.根据《 十三五 促进就业规划》(国发〔2017〕10号)、《关于加快发展人力资源服务业的意见》(人社部发〔2014〕104号)、《人力资源服务业发展行动计划》(人社部发〔2017〕74号)、《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》(杭政办函[2014]71号)、《关于加快发展余杭区人力资源服务业的实施意见(试行)》(余政办〔2018〕32号)等文件精神,在充分调研余杭的经济、产业、人力资源等状况,以及借鉴先行产业园发展经验的基础上,编制本规划. 本规划主要阐明产业园建设的指导思想与规划思路、战略定位与发展蓝图、重点任务、保障机制等.本规划是指导余杭区人力资源服务产业园建设与发展的行动纲领.规划期限为2019-2023年.

第一章 指导思想与规划思路

一、指导思想 为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神,习近平关于人才工作系列讲话精神和省人才工作会议决策部署,落实党中央、国务院、杭州市、余杭区关于支持人力资源服务业发展战略部署,围绕建设世界名城、 五大余杭 的总体目标,遵循市场、产业发展与人才成长的基本规律,坚持规划先行,以推动人力资源服务业发展为核心,以优化配置人力资源为基础,以公共服务平台建设为支撑,加快余杭区人力资源服务产业园建设,促进余杭人力资源服务业发展迈上新台阶,打造经济发展新引擎、新动力.

二、规划原则

(一)规划引领原则 人力资源服务产业园的建设是一项系统工程,产业园建设应充分借鉴先进地区人力资源服务业、先行产业园发展的经验,对产业园建设进行顶层设计,统筹余杭区有关资源,根据余杭经济社会发展现状,科学、合理规划产业园定位、发展规模、园区布局、服务业态等,分阶段、有步骤地规划建设产业园,为后期产业园的发展、运营、管理、服务提供指引.