DOC《余杭区人力资源服务产业园规划》

(五)开放合作、创新发展 把握 一带一路 对外开放战略、杭州城市国际化战略和参与全球竞争的急先锋的定位、国家自主创新示范区与中国(杭州)跨境电商综合试验区建设等一系列区域发展机遇,依托余杭区人力资源服务产业园建设,进一步扩大人力资源服务业全方位开放合作,强化人力资源要素配置与交流,同奏共赢新乐章,实现优势互补,把人力资源服务开放合作打造成为服务经济创新发展的新动力.扎实推进供需高效对接、专业运作,增强产业园发展动力和活力,把培育技术新路径、商业新模式、产业新质态作为产业园高端化发展的根本途径,提高人力资源服务供给能力和规范发展.

(六)统筹规划、分期建设 产业园的开发建设需要与上位规划相衔接,根据人力资源服务业发展客观规律,统一规划,兼顾前瞻性和灵活性,规划内容充分体现实施的可行性.根据余杭区实际情况,采取 一园多点,分期建设 的策略.合理统筹安排两个分区过渡期与建设期的公共服务与业态发展,秉承重点突出、服务优先、分步实施、滚动发展的策略进行建设,以适应产业园不同发展阶段的要求.

第二章 发展定位与发展蓝图

一、发展定位

(一)战略定位 依托全面创新改革示范区建设、杭州城西科创大走廊的发展契机,余杭区努力打造全国创新改革先行区、示范区、引领区.余杭区人力资源服务产业园 立足余杭,对接长三角,辐射全国,放眼全球 ,分阶段、有步骤地打造市场化、国际化、信息化、智慧化、 区域一流、国内领先 的人力资源服务产业园,建成区域人力资源服务的引领者、产业转型耦合互动的新引擎、创新创业的助推器、国际余杭的新窗口. ――区域人力资源服务的引领者.紧扣余杭区打造全面创新改革先行区、示范区和引领区的发展目标,充分发挥余杭区产业、区位及资源优势,错位发展,融合发展,面向全国乃至全球吸引高端人才,建设人才高地,打造区域人才资源协同配置枢纽;

同时,以人力资源服务产业集聚为抓手,整合产业和人才优势,发挥虹吸效应,推动人力资源服务产业创新和融合发展,建成人力资源服务产业聚集、培育、创新和示范基地,引领区域人力资源服务业创新与发展,助力余杭区打造 创新经济第一区 和 人才招引第一区 . ――产业转型耦合互动的新引擎.围绕服务产业转型升级这一主线,以服务区域经济板块发展需求为目标,优化产业园空间布局和业态结构,形成人力资源服务业与区域其他产业耦合互动、协同发展的局面. ――创新创业的助推器.紧扣 大众创业、万众创新 的时代主题和余杭区打造 创新高地、中国硅谷 的目标,以杭州城西科创大走廊、国家自主创新示范区建设为契机,围绕人力资源服务产业链、需求链,集聚创新创业要素、人才要素和服务要素,打造产业人才链、创新链,以服务创新创业活动为核心,引进一批人才服务和创新创业服务机构;

同时,依托余杭区作为 全国数字经济第一城 的先行地的优势,整合各类创新资源、打通创新产业链,加速推进产业融合,创新服务业态,共建创新创业生态圈,把余杭区人力资源服务产业园建设成 激发人才创新创业激情、孵化创新创业成果、服务大众创业、万众创新 的乐土. ――国际余杭的新窗口.把握杭州全面推进城市国际化的契机,立足杭州参与全球竞争的急先锋,依托余杭区海创科创资源优势和国际化人才资源优势,以国际化视野集聚资源,面向全球引进人力资源服务机构、高层次人才项目和研究机构,积极探索人力资源服务国际合作新模式,搭建国际交流合作平台,打造 国际人才高地 ,提升余杭区国际化水平.