DOC《述职报告》

(二)认真履行职责,推动组织工作上台阶 ――坚持突出重点抓基层,基层党组织凝聚力和战斗力进一步增强.一是加强基层组织建设.积极拓宽党建覆盖面,组建了外出党员党支部;

整顿撤并了两个基层党委和9个软弱涣散的支部班子;

从机关单位、市级后备干部中选派20名年轻优秀干部到贫困村挂职村支部副书记.二是加强党员队伍建设.注重在农村青年特别是经济能人、致富能手、退伍军人中发展党员.2010年,全市共发展新党员1200多名,其中在外出务工经商人士中发展党员287名.三是加强组织生活创新.积极创新 五农 组织生活,发动非农党支部的党员深入农村送农家暖、吃农家饭、干农家活、忆农家事、鼓农家志,实现党建与扶贫齐动,使党员受教育,群众得实惠.四是加强党员教育力度.着力抓好208个农村党员干部现代远程教育终端接收点的建设,加强对各接收站点播放工作的督促指导,全年共组织播放电教片1008场次,收看的党员700多万人次.五是加强村级换届工作力度.及早搞好调查摸底、动员部署、财务审计、物色干部、宣传培训等工作,为圆满做好2011年的换届选举工作打好基础.目前,村级换届选举工作进展顺利. ――坚持正确用人导向,积极推进干部人事制度改革.深入贯彻落实中央和省委关于深化干部人事制度改革要求,严格执行中央关于干部选拔任用工作四项监督制度和省委组织部制定的 七个文件 精神,组织起草并提请市委出台了《吴川市科级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及年度考核评价实施细则(试行)》,推动和落实从重点项目建设和基层一线培养锻炼干部.2010年,根据机构改革要求和领导班子建设需要,市委共任免干部71人次,其中提拔副科级以上干部27人;

调整交流副科级以上领导干部21人;

改任非领导职务6人;

其他免职、兼任等17人.招录选调生10名到基层一线培养锻炼;

选拔1名优秀社区党支部书记任街道领导班子成员;

招录1名优秀大学生村官为乡镇公务员.此外,决定拿出10个领导岗位在湛江市进行公开选拔;

选拔15名1980年后出生的优秀年轻干部到各镇(街)挂职锻炼. ――坚持从源头上预防用人不正之风,干部监督和党内民主建设工作进一步完善.坚持预防为主,关口前移,把干部监督工作贯穿干部工作全过程.建立了干部谈心、诫勉谈话、重大事项报告、外出备案、经济责任审计、群众接访等监督制度.不断完善干部任用工作特约监督员制度,对领导干部任后进行跟踪监督.认真做好信访件调查审理工作,处理来信来访28件,所有信访件均按有关规定进行了处理.认真组织好 一报告两评议 和配合上级做好干部选拔任用群众满意度调查等工作. ――坚持大规模培训干部,干部整体素质进一步提高.切实加大干部教育培训的力度,拓展培训领域,调整培训内容,创新培训形式,健全培训制度,促进了干部教育培训工作科学化、规范化、制度化.全年共举办干部主体班6个班次,培训干部518人;

举办学习十七届五中全会精神专题培训班2期,培训副科级以上领导干部800多人;

组织我市55名领导干部到清华大学参加公共管理高级研修班,开了我市与国内名校合办干部培训班的先河;

选派了67名干部参加了中央、省、湛江市组织的主体班调训;