DOC《深圳市贝特瑞新能源材料股份有限公司》

4、股票期权的行权价格 本次授予的股票期权的行权价格为30元. 在激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间若发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股或缩股、分红派息等事项,应对股票期权的数量和行权价格进行相应调整.公司在发生增发新股的情况下,股票期权的数量和授予价格不做调整.

5、激励对象获授权益、行权的条件 (1)股票期权的获授条件 激励对象只有在同时满足下列条件时,才能获授股票期权: 公司未发生以下任一情形:最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

中国证监会或全国中小企业股份转让系统认定的其他情形. 激励对象未发生以下任一情形:最近三年内被股转公司公开谴责或宣布为不适当人员;

最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的. (2)股票期权的行权条件 激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外,必须同时满足如下条件: 公司业绩考核要求:本计划授予的股票期权,在行权期的4个会计年度中,分年度进行绩效考核并行权,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件.各年度绩效考核目标如下表所示: 行权期 业绩考核目标 第一个行权期 以公司2015年的净利润为基数,公司2016年的净利润较2015年增长25%. 第二个行权期 以公司2015年的净利润为基数,公司2017年的净利润较2015年增长50%. 第三个行权期 以公司2015年的净利润为基数,公司2018年的净利润较2015年增长75%. 第四个行权期 以公司2015年的净利润为基数,公司2019年的净利润较2015年增长100%. 若财务业绩指标达不到上述行权条件或激励对象在行权有效期内放弃行权,则该部分股票期权由公司注销.上述净利润是指扣除非经常性损益后的净利润,业绩考核指标的设定主要考虑了公司的历史业绩及当前实际经营情况、公司业务所处行业的未来发展以及对本次股票期权激励计划成本的估计等因素.公司结合未来的业务发展定位,从有利于公司快速、持续发展的角度,合理设置了业绩考核指标. 个人业绩考核要求:根据《深圳市贝特瑞新能源材料股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法》,公司对激励对象设置个人业绩考核期,以自然年为考核期间,设置考核指标.激励对象前一年度绩效考核合格的,则公司对相应比例的股票期权予以办理行权,若考核不合格的,则相应比例的股票期权不得行权,由公司注销.

6、股票期权激励计划的调整方法和程序 (1)股票期权数量的调整方法 若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对股票期权数量进行相应的调整.调整方法如下: 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 Q=Q0*(1+n) 其中:Q0为调整前的股票期权........