DOC《湖北科技学院2018界学生求职就业周大型招聘会》

3、此次招聘会因时间匆促,咸宁人才网根据企业报名先后顺序跟湖北科技学院招生就业办协商安排展位.

4、参会企业会前五天需将招聘信息发送至咸宁人才网邮箱,逾期将不在媒体发布信息,招聘海报视为自带.

5、如参会企业有宣讲需求,需提前10天与咸宁人才网联系.(因宣讲需求企业较多,需与湖北科技学院进行协商后安排)

6、招聘会会时间为:2018年4月13日8:30-14:00.入场时间:早上8:00开始.

7、参会企业须按照本回执上规定的时间准时签到入场招聘,如因故无法参加,必须在招聘会举办前一日通知咸宁人才网;

规定时间后取消展位或者招聘会当日缺席,咸宁人才网有权自行处理.

8、举办日期如有变动,以咸宁人才网通知日期为准. 2018年湖北科技学院校园招聘会指南 (招聘企业了解准备资料) 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径.一般是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生. 下面就详细介绍一下湖北科技学院校园招聘的相关流程 招聘目标及时间确定 分析招聘需求 依据企业所处阶段及企业的战略目标,结合现有人员情况、人员流失预测,制定人员招聘目标.当企业确定要参加湖北科技学院校园招聘时,企业HR要第一时间确定企业需要的人才类型,因为这将帮助HR定位去湖北科技学院招聘各不同专业学生. 选择招聘渠道 目前常用的应届生招聘渠道有:校园招聘会、校园招聘网站(如这一步校园招聘)、应届生求职网站 选择合适的入校时间和学校 实践发现,在进入校园的时间与签约大学生的违约率之间一般有如下一个比例关系:进入校园的时间与签约大9 r'

A: t0 G ]4 F学生的违约率成正比,进入的时间约早,违约率越高,但招聘到优秀学生的机会越大;

进入校园的时间越晚,违约$ d: I5 K ?+ j??g率越低,但招聘到优秀学生的机会也小些.F3 M&

`2 ~3 D 企业应按 p, `) X9 q( a2 {3 D6 J&

w照自身的人力资源招聘计划,根据企业的实际情况,积极联系湖北众联人力资源信息有限公司,选择一个符合企业现实的进入时机.;

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w对于在招聘录用方面人情干扰较重的企业,整个校园招聘活动一定要做到谋定而后动,动如脱兔,只有这样才能做到让企业满意、让学生满意., s, F2 h, W* 校企相互考察,签订合作协议 (此处不作赘述) 校园招聘前准备 参加人员 湖北科技学院校园招聘的成功与否决定于企业招聘团队的质量.首先,作为招聘团队的一员,每个成员都必须共同具备以下的一些基5 h;

\4 y! T+ s# K本素质:正直、忠诚、勤奋和强健.因为,只有每一位成员具备正直和忠诚的素质才能保证企业的招聘不至于偏离目标;

也只有每一位成员具备勤奋的精神和强健的体魄才能保证高强度的校园招聘工作按时按质完成.其次,招聘团队作为一个整体必须具备以下的一些能力:娴熟的人际沟通技能、灵活的组织能力以及完备的专业技术知识.由于很少有人能够 J. {( c9 y6 W* W! Y/ S同时具备以上所述的三种能力,所以,一个高效的招聘团队最好是由分别具有以上三种能力的人互补组成,因此,经常5 A. a. ? e'

d与湖北众联人力资源信息有限公司保持联系的招聘主管、对校园招聘流程谙熟于心的人力资源部经理、具备深厚专业知识技能的用人部门经理无疑都将是招聘团队中的核心成员,此外,考虑到招聘团队需要1名成员处理大量的事务性工作,一个完备的招聘团队大致以3名成员为宜.最后,为了保证招聘团队能够高效运转,团队还应该有一个共同的目标,所有成员要能够做到在相互信任的基础上保持良好的分工合作,形成一种团结、紧张、活泼的团队氛围. 企业宣传海报 公司的宣传资料要提前准备好,包括公司的介绍,可以做成一个宣传小册子或如一张A4纸大小的资料.旨在在招聘会上快速向学生传递公司信息,因为在招聘会上HR根本未有时间向每一个前来咨询的学生说清楚有关公司的介绍,况且也绝&