DOC《湖北科技学院2018界学生求职就业周大型招聘会》

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g# o/ w或着举行一个小型PARTY,这可对提高企业形象大有益处.为录用的学生拍张合影,冲洗后每位学生送一张留念.有时候一个小动作均可让人记住,况且是有意义的动作呢. 注意事项 对于未录用的学生简历,不要随意丢弃在垃圾桶,学生简历上 % F'

r/ N8 a+ q4 S2 G??[* a有学生的照片和联系方式,随意丢弃可能会对学生造成潜在伤害./ X g/ D8 |5 I3 L- _$ l'

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o??C( U3 Z4 Q作为用人单位,要处处尊重学生,尊重学生其实就是在尊重你自己;

作为招聘人员,HR在校园招聘会上的形象代表的) M) {. @ z) G- T# E是您所工作的公司,是公司的所有员工.尊重体现在一点一滴上,尊重是存在于整个过程. 校园招聘后续跟进 (1)与学生保持联系 向每个录用的学生打了电话,恭贺他们踏6 Z4 t% i3 K- z$ h C入社会,谢谢他们对加盟公司的选择,虽然是简短的几分钟,你会足以感到电话那头的激动;

随即代表公司发了向每人发了一封邮件,告诉学生将来与公司联系的渠道.0 I5 _ 学生的档案如何保存是要解决的问题.要向公司所在地的人事局进行问清楚. 准备大学生培训方案 大学生入职后,要接受公司在企业文化、人力资源政策、公司业务等方面的课程培训, $ B9 f3 V;

m9 I! r I这时可邀请公司的管理层进行授课,可涉及产品开发、财力、人力资源、市埸、采购等方面,这样对大学生下一步深入工作有极大的好处. 招聘团队考核 招聘团队的考核,对于每年都去做校园招聘的公司尤其重要.管理学上有条定律:员工只会做你考核的事.因此,即便是委派了最优秀的招聘团队,企业也不能放松对他们的考核.

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a对于校园招聘,企业可以设立五项指标来衡量招聘团队以及招聘工作人员个人的工作质量.第一,招聘持续时间与招聘成本.&

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