DOC《工资结构方案表》

对出现重大失误,连续两次列为部门考核最差者,经部门申请,人力资源部考核,总经理批准后,给予降薪一级直至开除处分.对员工工资的上调和下浮,原则上一年不超过三次,一次不超过两级. 缺勤扣款: 事假不发薪. 病假期工资,五天内每天发日工资标准的40%,超过五天每天扣日工资额的100%. 婚假:男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续,依法领取结婚证明,除按规定的3天婚假外,晚婚者(男25周岁、女23周岁)增加婚假7天(含周六周日),期间当日工资每天按12元发放,超过10天者按事假处理,未办理续假手续者,按旷工处理. 工伤期间工资:凡符合工伤条件的,假期均以市级以上医院开具的休假证明为准,按照岗位工资的100%标准发放当日工资. 产假工资:按照国家有关规定执行. 年假、公休假均不影响工资. 慰唁假工资:如员工之直系亲属(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸逝世,可申请三天有薪慰唁假,假期内(三天)按工资标准的100%支付工资,超假部分按事假处理. 迟到/早退:扣款办法按《处罚细则》有关规定执行. 凡属旷工性质,以旷工时间的总工资三倍予以扣款. 加班工资:根据行业性质,酒店实行综合工时制,员工可在季度内跨月调休/补休,但不允许跨季度调休/补休,各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核,季度内可调休/补休的,一律调休/补休.如确因工作需要不能调休的,由部门总监/经理批准,人力资源部审核、总经理批准后方可按规定发放加班工资.(原则上日常加班以补休形式进行安排,如确因工作需要,当日部门需安排加班的,应事先填写《加班申请单》,经部门总监、总经理批准后方可安排加班) 月工资合计在1500元以上的人员无加班工资(节假日除外),由部门根据情况安排补休. 其他员工在法定节假日加班,工作一天补休一天,或按有关规定计发加班费.非法定节假日加班原则上安排补休. 工资结算:酒店每月15日将上月工资总额存入个人银行帐户,遇节假日提前发放. 离店工资结算: 正式员工:月工资总额÷26天*离店前出勤天数 新员工入职未满一周离职者不享受工资待遇. 备注: 此方案自下发之日起执行,原下发的规定与此方案不一致的,以此方案有关规定为准,方案中未涉及到原有内容的,仍按原有规定执行. 此方案由人力资源部负责解释并修订. ........