DOC《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》

16、授权组建的专业技术职务评审委员会,应根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求,评审本部门所属事业单位或本单位专业技术职务资格,不得超过岗位数量和等级评审专业技术职务资格.

17、专业技术人员因工作岗位调整需要改系列(专业)申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格,应在现聘专业技术岗位上工作一年以上,经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报,未按规定取得相应系列(专业)资格的,不得申报评审高一级专业技术职务资格,国家和省另有规定的除外.

五、认真做好组织实施工作

18、加快岗位聘用工作,是建立和实施岗位设置管理制度,深化事业单位人事制度改革的重要内容,是实现由身份管理向岗位管理转变的重要举措,关系到事业单位工作人员的切身利益,关系到事业单位人才队伍建设.各级、各部门要进一步统一思想,提高认识,加强领导,切实把这项工作列入重要议事日程,健全工作机制,倒排工作日期,按时完成岗位设置和岗位聘用工作.

19、各级各部门各单位要按照岗位设置管理政策和有关规定,认真组织岗位设置方案核准、人员竞聘和工资兑现工作,确保2011年底前岗位设置到位、人员聘用到位、工资兑现到位.从2012年起,对未按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,暂不核准发布事业单位公开招聘方案,不得新聘人员或将工作人员聘用到上一等级岗位.

20、要严格工作纪律,对违反岗位设置管理、工资政策和职称评审等规定的,要按有关规定进行严肃处理,确保岗位设置、人员聘用和工资兑现工作顺利进行. 附件:略 二一一年五月二十四日 ........