DOC《杭州市人力社保局“十三五”》

杭州市人力社保局 十三五 绩效管理规划 绩效管理是根据本部门履行的职责设定绩效目标,实施日常监控,并对目标的完成情况和实际效果进行综合考核评价,以达到绩效不断改进提升的全过程管理,在现代政府治理中发挥着越来越重要的作用.

局绩效管理规划是局制定年度绩效目标和绩效管理机构实施监督管理的基本依据,也是实施战略管理、提升整体工作绩效的有效载体. 为贯彻落实《杭州市绩效管理条例》和《杭州市 十三五 绩效管理总体规划》,提升局绩效管理水平,推动人力社保事业创新可持续发展,积极助力我市加快建设独特韵味、别样精彩的世界名城,特编制本规划.本规划是指导 十三五 时期局绩效管理工作的纲领性文件,规划期限为2016-2020年.

一、使命和愿景

(一)工作职责 杭州市人力社保局是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门,主要职责包括:坚持市场就业、自主择业和政府促进就业创业,实施积极就业政策,开展职业技能培训,促进各类人员就业创业;

综合管理人才开发,指导协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施;

统筹城乡社会保障,为群众在年老、疾病、工伤等特殊和困难时期提供基本保障;

综合管理行政机关公务员,指导事业单位人事管理,负责军队转业干部和随军家属安置;

构建和谐劳动关系,维护用人单位和劳动者合法权益等职能.

(二) 十三五 期间发展目标 在 十三五 期间,认真贯彻党的十八大和十九大会议精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照 四个全面 战略布局,坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以改善民生为根本目的,以服务发展为第一要务,着力推动素质就业和高效创业,完善社会保障体系,加强人才队伍建设,完善人事管理和收入分配制度,深化和谐劳动关系,提升公共管理服务能力,推动人力资源社会保障事业持续健康发展,为我市高水平全面建成小康社会,加快建设世界名城作出应有贡献. 具体工作目标有以下五个方面: (1)实现更加充分更高质量的就业.实施就业优先战略,大力推动大众创业、万众创新,促进以创业带动就业,统筹推进高校毕业生等重点人群就业,就业规模持续扩大,就业结构更加合理,就业局势保持稳定. 十三五 期间,累计实现城镇新增就业85万人以上,城镇零就业家庭实现 动态归零 ;

新增大学生创业企业5000家,选拔培育杰出创业人才100名,创业工作继续走在全国前列. (2)构建更加完善更可持续的社会保障体系.深化社会保障制度改革,基本实现法定人员全覆盖,增强社会保障制度的公平性和可持续性,确保社保基金安全平稳运行,完善覆盖城乡居民的社会保障体系.到 十三五 期末,全民社会保险参保登记率100%,基本养老保险、基本医疗保险覆盖率均巩固在95%以上. (3)打造更具创新力竞争力的人才队伍.以 高精尖缺 为导向,建成能够支撑和引领杭州经济社会发展的高层次人才和高技能人才队伍.到2020年,人才总量达到265万左右,其中专业技术人才总量达到95万人,高技能人才总量达到48万人,高技能人才占技能劳动者比例达到30%以上.全市人力资源服务机构达到550家,总产值达到500亿元以上. (4)实施更加深化的人事制度改革.完善公务员制度,加强公务员队伍和能力建设.深化事业单位人事制度改革,形成符合事业单位特点、规范有序、充满活力的人事管理制度.分类推进职称制度改革,完善职业资格管理制度.深化收入分配制度改革,探索建立适应不同职业群体特点的工资政策,发挥薪酬分配的激励导向作用.军转干部安置机制进一步完善,自主择业就业指导和管理服务体系更加健全,企业军转干部解困和稳定工作不断加强. (5)共建更加和谐稳定的劳动关系.健全构建和谐劳动关系工作体制,全面实行劳动合同制度,创新劳动关系协调机制,健全劳动关系矛盾解决机制,完善劳动争议处理制度,提升劳动争议调解仲裁效能.到 十三五 期末,企业劳动合同签订和 双爱 活动开展基本实现全覆盖,劳动人事争议仲裁结案率达到92%,其中通过调解结案的达到70%以上,劳动保障投诉举报案件结案率96%. (6)健全更加优质高效便捷的公共服务体系.力争到 十三五 期末,覆盖城乡居民的人力资源社会保障公共服务体系更加健全,基本公共服务均等化基本实现,为广大人民群众提供更加便民快捷的公共服务.