DOC《肇庆市鼎湖区机关事业单位编外》

六、聘用程序

(一)专项工作队 1.申报计划.用人单位在区政府审定的员额指标内补充专项工作队,制定招聘计划(计划内容包括岗位、人数、聘用条件、合同期限等)报区人力资源和社会保障局审核备案后进行招聘. 2.发布公告.用人单位在其官方网站、鼎湖区政府门户网公开发布招聘公告.公告时间不少于10个工作日. 3.报名与考试.按照公布的聘用条件和要求,由各单位自行组织报名并进行资格审查,然后自行组织考试.考试采取笔试加面试相结合的方式或只进行面试的方式进行(面试考官不少于5人,其中区人力资源和社会保障局、区财政局联合派出2人).考试实行百分制(采取笔试的,笔试成绩权重占比不少于50%),考试总成绩合格分数线不得低于60分. 4.体检与考察.对于拟聘的合同工应进行体检和考察,体检及考察标准均参照事业单位招录标准执行.体检及考察合格方可聘用.拟聘人选应在用人单位主要办公场所及其官方网站、鼎湖区政府门户网公示,公示时间不少于7个工作日.经公示无异议或者虽有异议但经审查不影响聘用的,按有关规定办理聘用手续.

(二)业务辅助合同工 用人单位补充业务辅助编外合同工的,须在区人力资源和社会保障局核准的员额指标内进行.由用人单位按照择优原则在尽量大的可选择人员范围内聘用.可参照上述专项工作队进行公开招聘,或采用直接面试考核、技能评价、业绩比较、能力测试等方式综合评定后择优聘用.具体办法由各单位自行研究制定.

(三)聘用条件 两类编外合同工均要求具有高中以上学历.其中业务辅助合同工中,负责保安、清洁、饭堂、司机等后勤业务岗位工作的,可放宽到初中以上学历.

(四)签订劳动合同 用人单位按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与合同工签订劳动合同.劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止,按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行.

七、附则

(一)本方案所称编外合同工,指与我区机关事业单位签订劳动合同的编外专职工作人员,不包括在村(居)等基层兼职辅助负责一些政府服务事项的人员.该类人员的聘用及享受的政府购买服务报酬标准,按相应审批事项的决定执行,不纳入本方案管理.

(二)因单位工作及工作人手情况特殊需使用较多编外合同工,申请雇用超出按上述方法核准的员额数量的,经区人力资源和社会保障局会同区财政局........