DOC《洛阳师范学院》

洛阳师范学院 2018年高层次人才引进政策

一、引进高层次人才对象

(一)两院院士

(二) 新世纪百千万人才工程 国家级人选、 长江学者奖励计划 人选、 千人计划 人选、国家杰出青年、优秀青年科学基金项目获得者等.

(三)学科带头人 学校省级以上研究平台:省级协同创新中心、重点学科、重点研究基地、重点实验室等急需的优秀人才.具有国内外知名高校博士研究生学历学位,副高以上职称,年龄在40岁以下(特别优秀的年龄可以放宽到45岁),且具备下列条件之一: 1.理科类以第一作者身份在SCI一区发表论文4篇以上;

人文社科类在CSSCI来源期刊(不含扩展板)独立发表论文6篇以上,其中2篇发表在我校认定的国家级A类或B类核心期刊. 2.理科类主持或作为主要参与人(导师排名第一,本人排名第二)承担国家自然科学基金项目,并以第一作者身份在SCI一区发表论文2篇以上;

人文社科类主持或作为主要参与人(导师排名第一,本人排名第二)承担国家社科基金或教育部人文社科研究项目,并在CSSCI来源期刊(不含扩展板)独立发表论文4篇以上,其中1篇发表在我校认定的国家级A类或B类核心期刊. 3.获得国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖二等奖以上,国家教学成果二等奖以上,教育部人文社科成果二等奖以上.

(四)博士 年龄40岁以下 1.优秀博士具备下列条件之一: (1)海外知名大学毕业或具有海外知名大学、科研机构任职经历,在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励. (2)主持国家级项目或教育部人文社科项目(导师排名第一,本人排名第二). (3)理科类以第一作者身份在SCI一区发表论文1篇以上或在SCI二区发表论文2篇以上(从事基础化学、理论化学研究的需在SCI一区发表论文2篇以上或在SCI二区发表论文4篇以上);

人文社科类博士在CSSCI来源期刊(不含扩展板)独立发表论文3篇以上(其中1篇发表在我校认定的国家级A类或B类核心期刊),或在省级以上出版社出版学术专著,并在CSSCI来源期刊(不含扩展板)独立发表论文2篇以上;

工科类博士在SCI二区发表论文1篇,或在SCI发表论文2篇以上,能够对学校转型、应用学科发展起到领军或关键作用. 2.急需博士 原则上在本学科核心期刊上以第一作者身份或独立发表论文3篇以上,胜任核心课程的讲授任务,具有较强的科研和教学能力.部分学科专业发展特别紧缺的博士按照优秀博士待遇引进.

二、引进高层次人才的待遇

(一)两院院士 年薪200万元,购房补贴200万元,安家费300万元,科研启动及实验室建设经费2000万元;

团队成员待遇面议.

(二) 新世纪百千万人才工程 国家级人选、 长江学者奖励计划 人选、 千人计划 人选、国家杰出青年、优秀青年科学基金项目获得者. 年薪100万元,购房补贴200万元,安家费300万元,科研启动及实验室建设经费1000万元;

团队成员待遇面议.

(三)学科带头人 购房补贴 (万元) 安家费 (万元) 科研启动费(万元) 理工科 人文社科

40 40

30 20 注:(1)服务期为8年,安家费来校当年首付30万元,剩余款项服务期内每年发放2万元. (2)学校按照每月2000元标准为本人发放租房补贴,发放时间为3年. (3)购房补贴凭在洛阳市区购房行为发放,需有交房款项证明等材料作为支撑,发放的数额必须有足够的房款票据为依据,分三次发放,第一次发放70%,其余两次(第二次发放15%,第三次发放15%)根据考核结果发放. (4)配备笔记本电脑一台. (5)以人事代理方式解决配偶工作,帮助解决子女入学(小学、初中)问题. (6)来校工作后,学术成果达到有关要求的,按照《洛阳师范学院科研成果奖励办法》,享受相应科研奖励.