DOC《万才发〔2019〕1号》

五、推荐方法和程序

(一)宣传推荐阶段(4月25日-5月15日).通过万年之窗、云上万年APP、党旗万年红等媒体和途径,广泛宣传万年县杰出人才评选推荐工作,营造优秀人才脱颖而出的良好氛围.采取组织推荐和本人自荐相结合的办法,各乡镇、各主管部门、各行业协会是组织推荐的主体,由各乡镇、各主管部门、行业协会将推荐材料(《万年县首届杰出人才暨高层次人才审核认定申报表》、荣誉、获奖证书、学历等证明材料各一式3份,并报电子版)收集整理好,于5月15日前上报至县委人才办.个人自荐由本人提出书面申请,填写《万年县首届杰出人才暨高层次人才审核认定申报表》,并附相关证明佐证材料.

(二)资格审查阶段(5月16日-5月20日).根据评选范围和条件由县委人才办组织对推荐人选进行分类,并由各主管部门、各行业协会对所属行业推荐、自荐人选上报材料、证件和资格进行初审.

(三)行业评审阶段(5月21日-6月5日).由各主管部门、各行业协会根据不同领域、不同行业人才的特点,分类建立"差异化"的人才绩效评估指标体系,组织5-7名评审专家,采取定量评价与定性分析相结合的方式,对通过资格审查的所属行业推荐、自荐人选开展行业评审,并书面征求县纪委监委、政法委、卫健委、法院、市管、税务、人社等部门意见,按照1:1.1的比例,分类确定万年县杰出人才建议人选.

(四)确定和公示阶段(6月6日-6月20日).由县委人才办将万年县杰出人才建议人选上报县委人才工作领导小组,县委人才工作领导小组确定正式候选人,同步对照《万年县高层次人才服务管理办法(试行)》中的条款,研究确定高层次人才人选,经过审定的杰出人才正式候选人名单和高层次人才人选将通过媒体在一定范围内予以公示.

(五)组织审批、命名和表彰阶段(6月21日-6月28日).万年县杰出人才和高层次人才建议人选经公示后由县委人才工作领导小组颁发个人证书,适时表彰一批高层次人才.

六、有关待遇 万年县杰出人才是一种荣誉称号,由县委人才工作领导小组命名,并颁发万年县杰出人才荣誉证书.同时,享有以下待遇,并履行以下义务:

(一)入选万年县杰出人才享受以下待遇:

1、给予一次性奖金奖励.

2、根据工作需要,适时组织参加相关人才培养、培训活动.

3、申请科研项目立项或参加学术交流活动在同等条件下享有优先权.

4、参加本县组织的短期考察和健康体检及其它相关活动.

5、优先推荐作为人大代表、政协委员的候选人.

6、特邀参加全县相关重大社会活动.

7、优先推荐参加上级组织开展的相关评先评优活动.

(二)入选高层次人才享受下列待遇: 对于入选为高层次人才的,发放《万年县高层次人才服务卡》,用人单位和高层次人才凭《万年县高层次人才服务卡》享受《万年县高层次人才服务管理办法》规定的优惠政策和服务便利,使用时间为3年,到期后重新评定.

(三)各类优秀人才有下列情形之一的,不再享受优秀人才待遇或取消优秀人才资格:

1、在本专业领域内已明显落后者,期满后不再确认;

离开专业岗位下个月起的,不再列入管理,不享受优秀人才待遇,可保留优秀人才荣誉称号.

2、因身体原因,未能再从事专业工作的,或者调离万年、已退休或去世的,不再列入管理,不享受优秀人才待遇,可保留优秀人才荣誉称号.