DOC《玉林市人民政府公报》

第一章 总则第一条为加快我市高技能人才队伍建设,提高技能人才的整体素质和社会地位,创造技能人才成长的良好社会环境,调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,根据我市有关人才政策和企业、行业发展实际,特制定本办法. 第二条本办法所称玉林市首席技师(以下简称 首席技师 ),是指企业、行业工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出,在全市本行业、本领域中影响大、得到业内广泛认可的高技能人才. 第三条首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则,充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布,从我市规模以上重点企业、重点行业中选拔. 第四条首席技师每3年选拔一次,每次10人左右,管理期限为3年. 第五条首席技师选拔管理工作由市委人才工作协调小组统一领导,市人力资源和社会保障局负责日常管理工作.

第二章选拔范围和条件 第六条首席技师选拔范围是机械制造、水泥陶瓷、食品健康、服装皮革、电子信息等重点产业、规模以上重点企业,在一线岗位上直接从事技能工作的人员.符合条件的其他行业自由职业者也可参加选拔. 第七条首席技师应具有以下条件之一: 1. 遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德,为企业、单位、行业做出了重大贡献,在同行中享有较高声誉. 2. 具有技师以上职业资格证书(特别优秀的可不受技师职业资格限制).个人职业技能在市内外同行业中处于领先水平,或在3年内获得全国或全区各类技能大赛奖励. 3. 刻苦钻研技术,具有精湛技能.创造了在同行业中公认的先进操作方法,提高了劳动生产效率. 4. 在技术上有重大发明创造或重点技术革新,并取得重大经济效益和社会效益.在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;

能够排除重大技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献. 5. 在编制国家级标准工艺、工作方法方面有突出贡献. 6. 有团队精神,能够传绝技、带高徒.所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩.

第三章选拔方法和程序 第八条首席技师推荐人选,一般由企业、行业从一线工人中推荐,经公示无异议后上报. 推荐申报首席技师需向市人力资源和社会保障局呈报以下材料: 1. 《玉林市首席技师申报表》;

2. 1000字左右的事迹材料;

3. 申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料. 第九条市人力资源和社会保障局对各企业、行业报送的人选进行初步审核,按1:1.5的比例,提出候选名单,组织有关专家成立玉林市首席技师评审委员会,对人选进行综合评审.评审委员会召开评审会议,采用无记名投票的方式评出确定初步人选.评审会议由评审委员会主任委员主持,应在有三分之二以上评委参加,并获得参加评审会议委员三分之二以上赞成票的方可确定为初步人选.市人力资源和社会保障局会同有关部门对确定的初步人选的政........