DOC《吴委发﹝2016﹞38号》

东吴教育领军人才一次性奖励10万元;

东吴教育青年拔尖人才5年内每年资助1万元;

新引进的省特级教师(含教授级中学高级教师)一次性奖励10万元、安家补贴30万元.东吴教育人才计划由区教育局具体实施. 7.东吴卫生人才计划.三年内,培育和引进3名卫生领军人才、12名卫生青年领军人才、12名卫生重点人才、16名卫生优秀实用型人才.东吴卫生领军人才一次性奖励15万元,青年领军人才一次性奖励10万元,重点人才一次性奖励5万元、优秀实用型人才一次性奖励2万元.给予新引进落户的领军人才30万元安家补贴,青年领军人才20万元安家补贴,重点人才15万元安家补贴.东吴卫生人才计划由区卫生和计划生育局具体实施. 8.东吴文化人才计划.三年内,培育和引进8名文化产业领军人才和25名文化产业重点人才,10名文化艺术名家和30名文化艺术重点人才.给予文化产业领军人才一次性奖励15万元,文化产业重点人才一次性奖励5万元,给予新引进、落户的文化产业领军人才30万元的安家补贴,文化产业重点人才15万元安家补贴.给予文化艺术名家一次性奖励6万元,文化艺术重点人才一次性奖励3万元.东吴文化人才计划由区委宣传部会同区文化体育局、区文联具体实施. 9.东吴旅游人才计划.三年内,培育和引进1名旅游引领研究型人才、6名旅游创新复合型人才、12名旅游实践服务型人才.分别给予引领研究型人才、创新复合型人才、实践服务型人才5年内每人每年薪酬补贴3万、1万元、0.8万元.分别给予新引进的引领研究型人才、创新复合型人才、实践服务型人才30万、15万、5万元安家补贴.东吴旅游人才计划由区旅游局具体实施. 10.东吴现代服务业人才计划.三年内,培育和引进10名现代服务业领军人才、30名现代服务业重点人才.给予现代服务业领军人才一次性奖励15万元,现代服务业重点人才一次性奖励5万元.东吴现代服务业人才计划由区发展和改革局具体实施. 11.东吴现代农业人才计划.三年内,培育和引进2名现代农业领军人才、18名现代农业重点人才、40名现代农业实用人才.给予现代农业领军人才一次性奖励15万元,现代农业重点人才一次性奖励5万元,现代农业实用人才一次性奖励3万元.东吴现代农业人才计划由区委农办会同区农业局具体实施.

三、配套措施 1.创新人才扶持政策.坚持重点人才重点扶持,将人才资金扶持重点引向领军型高层次创新创业人才,引导和推动领军人才集聚吴中.打破人才身份、年龄、学历等限制条件,不断优化现有人才政策扶持体系和支持方式,优化领军人才和团队扶持政策,以人才政策串联产业政策、科技政策、金融政策、财税政策等,全面提升人才政策的整体吸引力和聚合力.强化高端引领,持续做好国家 千人计划 、省 双创计划 、姑苏领军人才的申报遴选. 2.丰富人才招引渠道.办实 精英创业周 ,搞活 微型创业周 ,充分发挥科技镇长团、吴中高层次人才联谊会力量,常态化开展 点对点 引才.创设 东吴双创峰会 、 苏作工艺人才峰会 、 工艺美术人才电商创业计划 等吴中特色人才引育平台.加强与欧美同学会等优秀海外人才合作组织、中介机构合作,尝试建立海外人才联络站,组团直赴海外开展招才活动.激活企业家群体创新活力,推进本土企业家与领军人才协同创新.落实人才工作社会化引才奖励办法,发动社会力量、中介组织积极荐才引才.建立招商引资与招才引智联动合作机制,将海内外招才引智纳入全区招商引资全局,充分发挥招商引资在人才引进方面的助推作用. 3.推进人才载体建设.聚焦 2+5 产业,结合推进高新技术产业发展、培育战略性新兴产业,加强各类产业园布局规划和建设引导,全力支持规模以上企业设立院士、博士后、研究生工作站,技术中心、工程中心、工程技术研究中心等创新平台、研发机构.充分发挥企业引才主体作用,加强进一步发挥科技孵化器引才聚才功能,尝试实施以孵化绩效为依据的科技孵化器奖励政策,大力推进 一镇一载体 建设,引导现有各类科技创新创业载体提档升级.积极响应 大众创业、万众创新 ,大力实施创客天堂行动,合理配置各类创业要素,鼓励发展专业和创新型孵化器,探索建立离岸孵化器,着力打造国际协作孵化平台,建设 苗圃+孵化器+加速器+产业园 发展联盟. 4.打造人才专业服务.加大科技金融创新,出台领军人才企业金融贴息办法和风险补偿办法,引导和鼓励社会资本投资人才.做大领军人才天使投资基金规模,探索运用首投、首贷、首保、首购、首用等扶持举措,打通人才发展 最先一公里 .提升人才工作信息化水平,建立以互联网为依托、大数据为支撑的高层次人才综合服务平台.建立人才服务清单.丰富吴中人才绿卡服务内容.完善区领导联系优秀人才制度、高层次人才休养制度、健康体检保险制度、居住保障制度,有序推进人才公寓体系建设.以吴中人才服务中心为依托,优化东吴人才热线网站功能,打造 一站式 人才服务绿色通道. 5.倡导人才优先氛围.落实《吴中区高层次人才享受生活待遇暂行办法》,切实保障高层次人才在医疗保险、居留和出入境、子女入学等方面的优惠待遇.完善联系重点人才制度,做好重点高层次人才 零距离 服务.定期召开东吴高层次人才表彰大会,在全社会营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、支持创业的良好氛围.建立 吴中人才智库 ,借助社会力量协同推进人才工作.探索设立 东吴杰出人才奖 等,形成多层次、多渠道的人才奖励扶持体系.对符合条件的高层次人才,择优举荐担任 两代表一委员 .