DOC《吴委发﹝2016﹞38号》

四、组织保障 1.加强人才工作领导.落实 一把手 抓 第一资源 责任制,把加强高层次人才队伍建设摆上各级党委政府重要议事日程.区人才工作领导小组具体负责高层次人才队伍建设的统筹协调工作,区委组织部(人才办)、宣传部、农办,科技局、人社局、财政局、发改局、经信局、教育局、卫计局、文体局、旅游局、农业局,文联、工商联等部门要具体做好各类子计划的落实工作.各镇(区)结合实际,有针对性地制定引进高层次人才计划的具体措施,做到人才工作有专员、人才运行有机制、人才发展有资金、人才吸引有政策、人才集聚有环境、人才服务有特色. 2.强化人才工作考核.完善人才科技工作目标责任制考核和差别化考核,适度提高人才工作在区镇绩效考核中的比重.把科技、人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部考核评价体系,出台 双招双引 人才考核办法.深入推进人才工作 六有 要求,优化人才工作领导机构的设置与分工,设立 人才工作部门责任清单 .强化人才办实体运作和协调议事水平,实施人才工作定期通报制度,进一步配强各镇(区)和各重点部门的人才工作力量. 3.加大人才开发投入.加大人才优先投入的力度,提高全社会和区级财政的人才投入,推动形成政府引导、用人单位主导、社会共同开发的多元投入机制.区、镇两级按照人才工作实际设立相应的人才开发专项资金,纳入财政年度预算,确保专款专用.加强人才开发资金规范管理,强化资金使用流程管理和绩效评价,提高人才开发资金使用效益.推行对人才企业绩效评级和人才分级管理,对科技含量高、成长性强、发展前景好的人才项目给予 一事一议 特殊支持,突出滚动和集成支持力度,加快培育 标杆型 人才企业. 本意见自发布之日起实施,有效期至2018年12月31日. 中共苏州市吴中区委办公室 2016年5月31日印发 吴委办z2016{26号 印发《东吴科技创新创业领军人才计划 实施细则》等文件的通知 各镇、街道(场)党(工)委、政府(办事处),区级机关各部门,度假区、开发区、高新区党工委、管委会及所辖各部门、农业园区、太湖新城,穹窿山风景管理区党工委、管委会: 根据《吴中区实施实业兴区战略行动计划(2016~2018年)》(吴委发z2016{37号)和《关于实施 东吴高层次人才计划 的意见》(吴委发z2016{38号),区人才办牵头制定了《东吴科技创新创业领军人才计划实施细则》等11个文件,经区委区政府研究同意,现印发给你们,请认真组织实施. 附件:1.东吴科技创新创业领军人才计划实施细则 2.东吴企业高层次人才资助计划实施细则 3.东吴企业经营管理人才素质提升计划实施细则 4.东吴高技能人才计划实施细则 5.东吴柔性智力集聚计划实施细则 6.东吴教育人才计划实施细则 7.东吴卫生人才计划实施细则 8.东吴文化人才计划实施细则 9.东吴旅游人才计划实施细则 10.东吴现代服务业人才计划实施细则 11.东吴现代农业人才计划实施细则 中共苏州市吴中区委办公室 苏州市吴中区人民政府办公室 2016年5月31日 中共苏州市吴中区委办公室 2016年5月31日印发 (共印250份) 附件1 东吴科技创新创业领军人才计划实施细则

第一章 总则第一条 为加快实施人才强区和创新驱动战略,构建有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的政策环境,根据《吴中区实施实业兴区战略行动计划(2016~2018年)》相关要求,结合本区产业发展实际,制定本实施细则. 第二条 东吴科技创新创业领军人才计划(以下简称 科技领军人才计划 )由区人才工作领导小组办公室(以下简称 区人才办 )会同区科学技术局(以下简称 区科技局 )负责实施,重点支持新一代信息技术、高端装备制造、新材料、节能环保和新能源、生物技术和新医药、高端服务业和现代农业等新兴产业和重点领域,引进培育能突破关键技术、发展高新技术产业、推动智能制造发展的产业化领军人才(团队).三年内,累计引育资助120名高层次创新创业领军人才(团队). 第三条 领军人才计划根据项目投入规模和所处的发展阶段,分为创业领军人才(天使项目、成长项目、滚动支持项目)、创新领军人才和创新创业领军团队3类.