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两委'

正职,助理社会工作师以上资质 等7种情形的现有人员,通过摸排、申请、考察、备案进行转聘;

对不符转聘条件的其他人员,通过 双全 ( 全科+全能 )社工考试进行考聘.员额空缺且确有用人需求时,经街道党工委研究,每年12月底前,提交区级相关部门核定,统一公开招聘,全面规范把好入职关口. 完善基本待遇保障,抓牢薪酬激励.将村社工作者分为正职、副职和一般工作者三个岗位,建立十八级基本工资增长机制.一般工作者1―12级,副职4―15级,正职7―18级.年限满3年提升1个等级,本科提高1级,研究生提高2级,助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师分别提高

1、

2、3级,累计可提高3级.实施后,月平均待遇增幅一般工作者达76.8%,副职达50.9%,正职达40.2%. 优化绩效管理考核,抓强干事劲头.优化考核体系,细分基本考核和附加分奖励,村考核另设集体经济发展考核.基本考核实施集体和个人 双考核 ,通过 集体先定档、个人后定级 兼顾整体性和差异性.附加分奖励涵盖上级表彰、经验推广等,鼓励基层创新创优.强化结果运用,不合格的予以谈话、整改,连续两年不合格的予以辞退.新体系下,同岗位考核报酬差异增加27.2%,干事创业激情进一步激发. 严格社区事务准入,抓实减负增效.制定依法履职、党建、协助工作、盖章4大类、共84项准入事项.街道与社区主动签订协议书,明确工作事项、业务指导、经费保障和双方违约责任,要求不得随意将上级职责转派到社区(村),确需进入的须严格申报和审批.对准入事项清单之外下派工作的严肃追责,确保社区(村)减负增效落实有力. (润州区委组织部) 镇江新区着眼 三实 推动村(社区)党组织带头人 双重管理 镇江新区通过落实强管理、抓研判、重激励三项举措,积极深化村(社区)党组织带头人双重管理,有效提升党组织在基层工作中的领导核心作用. 制度保障到实处.出台《关于实行双重管理加强村(社区)党组织书记队伍建设的暂行办法》,明确村(社区)书记由组织统战部和镇、街道党(工)委实施双重管理.组织统战部承担监督责任,具体负责资格联审、培训选拔、激励保障、考核评价等,镇、街道党(工)委党工委承担主体责任,具体负责职务任免、宣传推介、督促检查等日常管理,进一步为落实双重管理提供制度保障. 结果运用到实处.将村(社区)书记纳入市县巡察对象,定期开展村(社区)书记政治体检,建立健全不合格村(社区)党组织书记调整退出机制.2018年下半年以来,集中对45名村(社区)党组织书记开展首次综合研判,并结合市区巡察意见,对发现问题列出清单、限期整改.根据村(社区) 一把手 书记综合研判结果,先后调整7名村(社区)书记岗位. 关爱体现到实处.大幅上调村(社区)干部待遇,将全体村(社区)干部纳入 五险一金 保障范围,村(社区)党组织书记每月基本报酬分别达到4100元和4400元.面向全市35岁以下、大专以上学历人员,招聘首批5名村(社区)党组织书记助理.组织社区工作者职业化体系专题培训、村(社区)书记思想政治集训、基层党务工作者党务知识轮训等,积极促进队伍素质整体提升.(镇江新区组织统战部) ........