DOC《附件8》

附件8 昭通市人力资源和社会保障局2017年 公开遴选公务员经历业绩评价细则 根据《关于印发昭通市市直机关公开遴选公务员实施细则(试行)的通知》(昭人社通〔2013〕218号)精神,为贯彻公开、公平、公正、竞争、择优选人用人的原则,圆满完成我局2017年公务员遴选工作,特制定公务员遴选经历业绩评价实施细则.

一、指导思想 坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的标准,认真执行公务员公开遴选实施细则的相关规定,严密组织,严格程序,严肃纪律,保证经历业绩评价工作平稳有序进行,真正选拔出素质高、业务精、符合岗位招考条件的人才.

二、组织实施 经历业绩评价工作由昭通市人力资源和社会保障局2017年公开遴选公务员工作领导小组抽人组成经历业绩评价工作组,具体组织实施.邀请中共昭通市纪委派出第二纪工委全程参与监督.

三、评价流程

(一)进入经历业绩评价环节的遴选人员真实、准确填写《昭通市人力资源和社会保障局2017年公开遴选公务员经历业绩评价信息采集表》(附件6),并提交相关资料的原件和复印件,撰写提交书面经历业绩自述材料,用于审核评价.

(二)经历业绩评价工作组查阅收到的材料,可到遴选人员所在单位实地了解,核实相关情况后对评价对象进行评分.

(三)由经历业绩评价工作组报昭通市人力资源和社会保障局2017年公开遴选公务员工作领导小组集体研究确定参评对象的最终评分.

(四)经历业绩评价成绩报中共昭通市纪委派出第二纪工委审核同意后进行备案.

四、评价标准 经历业绩评价满分100分,其中基本项目50分,加分项目50分(业绩评价各项目中,涉及时间计算的,截至2017年11月23日).具体评价方法如下:

(一)基本项目(50分).经审核,符合报考岗位的学历、专业、年龄、身份等条件的,即可获得50分.

(二)加分项目(50分).加分项目包含教育经历、工作经历、学习培训情况、文稿投稿用稿情况、年度考核、表彰奖励6个项目. 1.教育经历(6分).博士研究生得6分,硕士研究生得4分,取得学士学位得2分.以最高学位计分. 2.工作经历(6分).在一个单位工作过得3分,在两个及其以上不同单位工作过得6分(单位经历不含抽调借调单位经历;

"不同单位"指不相隶属的单位,在录用、调动通知基础上相应考察实际工作状况;

须提供工作单位录用及调动相关文件材料;

在每个单位工作满半年,方可纳入计分). 3. 学习培训情况(8分).参加地厅级机构组织的办公室综合管理或文秘培训一次得3分;

参加省部级机构组织的办公室综合管理或文秘培训一次得4分.最高计8分.应提供组织培训机构印发的参训通知,以及培训结束后取得的结业或合格等证件.地厅级培训含市委办、市人大办、市政府办、市政协办组织的有关培训.省部级培训含省委办、省人大办、省政府办、省政协办组织的有关培训. 4.文稿投稿用稿情况(15分).按照《昭通市对外宣传考核奖励办法(试行)》中规定的媒体界定范围来打分(只统计外宣稿件).中央级传统媒体用稿一篇,头版头条得3分,其余位置用稿得2分;

省级传统媒体用稿一篇,头版头条得2分,其余位置得1分.中央级网络媒体用稿每篇得1分;

省级及其他网络媒体用稿每篇得0.5分.最高计15分. 5.年度考核(7分).年度考核为称职,每次得0.5分;