DOC《陈村镇协管员绩效考核办法（试行）》

即A得130*4.8=624元,B得125*4.8=600元,C得120*4.8=576元.

(四)月度考核成绩公示 月度考核成绩公示3个工作日,如对考核成绩有异议的,由被考核个人在公示期间内将意见提交考核小组进行审核.

四、考核结果使用 绩效考核成绩与协管员年度考核、评优评先、福利等挂钩.

(一)绩效考核结果与经济利益挂钩.协管员月度考核成绩与各项奖励专项经费挂钩,真正起到奖优罚劣、奖勤罚懒的作用.

(二)绩效考核结果与年度评先评优挂钩;

与轮岗交流、在岗或离岗培训挂钩;

与诫勉谈话、黄牌警告制度挂钩,具体参照《陈村镇流动人员和出租屋综合管理协管员管理暂行办法》执行.

(三)协管员的职务晋升以绩效考核成绩为参考依据.

五、其他要求

(一)各单位领导要高度重视协管员的月度绩效考核工作,确保按时按质完成绩效考核工作.

(二)绩效考核因与奖励、福利挂钩,各单位必须做到考核有依据、公正、客观,如发现弄虚作假的,当月绩效作零分处理.

(三)协管员绩效考核标准在实际操作中如需修改的,需提请考核小组审核通过.