DOC《江苏海事职业技术学院》

副职干部定量考核得分为:T2=0.3J1+0.7J2. 机关部门(直属单位)正副职干部没有明确分工的,正副职干部定量考核得分为:T2=J1 其中:后勤党总支书记定量考核得分为:T2=0.7(后勤管理处+基建处+后勤公司)年度考核得分和/3+0.3(所在党总支党建与思想政治工作考核得分/工作标准分*100) 机关党总支书记(纪监审负责人)定量考核得分为:T2=0.8纪监审年度考核得分和+0.2(所在党总支党建与思想政治工作考核得分/工作标准分*100) 学工党总支书记(学工处负责人)定量考核得分为:T2= 0.8(学工处+思政部)年度考核得分和/2+0.2(所在党总支党建与思想政治工作考核得分/工作标准分*100) 图书馆直属党支部书记(图书馆长)定量考核得分为:T2= 0.8图书馆年度考核得分+0.2(所在党直属党支部党建与思想政治工作考核得分/工作标准分*100) 离退休工作党总支副书记(离退休工作处副处长)定量考核得分为:T2= 0.4离退休工作处年度考核得分+0.3(秦淮校区管理单项得分/工作标准分*100)+0.3(所在党总支党建与思想政治工作考核得分/工作标准分*100)

(五)奖惩得分.奖励得分T3,以经学院党委研究推荐上报为准,以干部个人获得市厅级以上的政府奖励为计分依据,奖励得分总计不超过8分(干部以专业技术人员身份参加相关比赛获奖的,只计入部门、单位得分,不重复计入干部个人得分).获市厅级单项奖得0.25分,获综合奖得0.5分;

获省部级单项奖得1分,获综合奖得2分;

获国家级单项奖得4分,获综合奖得8分.同一项目奖励得分按本年度所得最高奖项分值计分,不累计计分.惩罚性减分T4主要以干部........