DOC《杏坛镇人力资源和社会保障局》

推进6个居委和10个村委参加创建省级充分就业社区(村)评选活动,成绩显著;

年内已创建广东康宝电器有限公司为省级转移就业接收安置基地;

创建广东达美新材料有限公司为省级高校毕业生就业见习基地;

本年度高校毕业生就业率达95.5%,大学生创业人数10人,以创业带动就业.

(二)宣传落实政策,营造良好的就业再就业氛围 ? ?一是开展就业援助服务,帮扶就业困难群体.本局开展了 上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助 的 一走五送 就业援助活动,并使就业援助活动常态化,新开发公益性岗位,优先安排就业困难群体就业,本年度共安排142就业困难人员就业.二是落实再就业政策,确保各项优惠政策落实到位.我局制定了《杏坛镇2011年扶贫助困和促进就业10项惠民工程》,鼓励企业招用本镇全征地村(社区)富余劳动力给予奖励;

鼓励本镇全征地村(社区)富余劳动力参加培训给予交通补助;

鼓励培训机构对全征地村(社区)富余劳动力开展培训课程给予补助.现各项惠民工程进展顺利,落实到位.1至11月份,发放全征地村(社区)失业人员参加培训交通补助金10.5万元,惠及350名全征地村(社区)富余劳动力;

发放各类培训班培训经费补助30万元;

发放招用本镇全征地村(社区)失业人员就业奖励金14万元.

(三)发挥人力资源市场平台作用,服务企业用工和劳动力求职需求 一是及时发布企业用工信息.对用工存在缺口的企业及时收集缺工信息,通过各种发布方式,引导求职者求职,收集和发布各类招工信息1689条,为失业求职人员提供招聘岗位7677个.二是举办各类型人才招聘会.根据我镇用工量大,用工量紧的特为适应企业的发展需要,经局研究决定定于每月15日在杏坛康乐中心举办常规招聘会(月月招聘会),满足用人单位的用工需要.全年共举办各类型招聘会10场次,有773家企业参加 ,发布各类招聘信息4155条,提供岗位16499个,共有28046名求职者进场应聘,其中本区进场人员21838人,区外6208人,初达达成就业意向的8604人,其中本区6501人,区外2103人.三是组织企业进行省内和省际劳务招聘会.我局还积极进行省内和省际劳务招聘活动,全年共组织13家次企业赴英德、茂名、梧州、韶关、清远、湖南省衡阳市等地区进行省内和省际劳务招聘,达成就业意向的求职者约700人,有效地舒缓了企业招工难的问题. ?

(四)健全培训工作机制,以培训促就业 根据今年培训任务多,时间紧,任务重的工作性质,本局制定有关的培训落实措施,确定工作任务的完成.一是做好培训宣传和基础工作.充分利用电视、广播、横幅、标语等媒体,进行有关失业培训的宣传工作,把党和政府关于培训的惠民政策落到实处,鼓励社会失业人员参加各类培训课程;

二是建立政企互动的机制.收集企业有关的培训需求信息,为企业度身订造有关培训项目;

三是定期召开有关培训工作会议.定通通报有关培训进展情况,及时调整工作方案.全年组织举办各形式的培训班近30期,合共培训2080人,其中:组织本镇失业人员和全征地村(社区)富余劳动力参加各类失业培训617人;

组织广东省户籍农村劳动力参加 双转移 在岗或岗前培训920人;

组织非广东省户籍农村劳动力参加各类培训543人.