DOC《第五十期》

二是分级分层培训有成效,根据各级人员需求设置培训课程,为一线员工提供更好的发展空间;

三是活动载体丰富多样,通过创新学习载体提升职工综合素质,打造开放式学习企业.同时,在创建的过程中公司充分认识到学习型企业创建要结合企业战略发展,形成系统管理工程,建设符合商业企业特色的学习体系. (宁波城建投资控股有限公司工会) 宁波兴光燃气集团公司受邀出席浙江省构建和谐劳动关系 先进经验报告团并作代表发言 11月15日下午,由浙江省创建劳动关系和谐企业活动领导小组主办,省人力资源和社会保障厅、省总工会、省工商联、省企联四家单位联合承办的构建和谐劳动关系先进经验报告团来甬作报告,省工商联副主席李任治出席并发表讲话,经验报告会由宁波市总工会副主席劳建兰主持. 李任治首先向代表们传达了全国构建和谐劳动关系先进表彰会暨经验交流会会议精神,从而动员各方面力量共同推进和谐劳动关系创建工作. 获得全国构建和谐劳动关系模范企业的杭州娃哈哈集团有限公司、v康食品集团有限公司、宁波兴光燃气集团公司的代表分别作了典型发言,总结交流构建和谐劳动关系的经验.宁波兴光燃气集团公司党委副书记、工会主席郑赛娣作为宁波的代表,作了题为《让员工工作开心、生活舒心》报告,从兴光在构建和谐劳动关系的具体实践出发,通过讲述一个个企业与职工和谐共赢的故事,人大家分享兴光公司构建和谐劳动关系的心得和体会,充分体现了企业的社会责任意识和以人为本的发展理念,引起了参会代表们的共鸣. 宁波市、县(市)区及产业、乡镇(街道)三级和谐企业创建工作领导小组负责人及成员单位,部分和谐企业创建先进单位代表和企业经营者代表,近200人聆听了报告会. (宁波兴光煤气集团公司工会) 快乐传递你、我、他 市公交总公司志愿者参加市第五届抑郁症筛检日活动 10月15日,以 快乐传递你、我、他 为主题的宁波市第五届抑郁症筛检日活动在中山广场举行.市公交总公司30名余名志愿者点燃冷焰火,高举火炬,从中山广场出发,开始了快乐传递. 根据市心理卫生协会抑郁症筛检的最新数据表明,目前,我市约有三成居民带有抑郁情绪.近年来,市公交总公司不仅重视职工身体健康,每年组织职工体检,进一步加强职工心理健康工作:一是给职工创造良好的工作环境,近三年来,车辆更新了1300余辆,资金投入了6个亿左右,使空调车比例达到了90%以上,使职工的劳动环境有了较大改善;

二是于2010年推出精神福利计划,在市总工会的指导下,市公交总公司和宁波市职工健康心理分会合作为职工制定了心理健康方案,建立心理健康档案,同时邀请心理专家开设课堂,使职工养成良好的生活习惯;

三是开通心理疏导热线,并邀请心理专家现场进行心理疏导. 2011年,市公交总公司推出了职工情绪管理,通过行车日记、不抱怨活动及情绪报告等方式帮助驾驶员做好情绪掌控、情绪疏导与情绪评估,并通过三个阶段的情绪管理主题活动进行逐步推广.同时,公司还在现场站设立了职工心灵氧吧,职工每在出车间隙都可以到这个氧吧里看看书、听听音乐. 据悉,市公交总公司工会主席李霞在筛检日活动上还被评为宁波市心理卫生工作优秀工作者,市政协副主席华长慧亲自颁奖. (宁波市公共交通总公司工会) 市自来水总公司多措并举促巾帼文明岗信息化建设 为进一步推进 创先争优 活动,提升创建新水平,提高创建工作信息化,凸现 巾帼文明岗 优质高效的品牌效应,在供水建设中发挥更大作用,市自来水总公司工会多措并举,全面有序的推行巾帼文明岗创建台账的信息化、规范化管理. 一是组织开展参观培训活动.首先, 走出去 学习先进经验.总公司女工委组织女工干部、骨干、巾帼创建班组长到中国电信,进行创建活动的经验交流学习.参观了话务员办公场所、职工休闲吧、业务指导工作地等场所,学习对方单位电子台帐创建方法.通过走出去参观学习,开阔了眼界,拓展了思维,更新了创建的理念,从中学到了不少计算机运用方面的知识,提高了如何规范台帐,如何归纳整理内容的水平. 其次, 请进来 实行现场指导.总公司女工委邀请经验丰富的老师,为创建班组长上课.培训老师利用创建实例,现场演示讲解,分析创建的方法、创建内容、创建目录和框架,对创建的技巧进行培训和指导,使创建班组长更加清晰的了解和掌握创建技巧. 二是组织开展创建工作推进会.总公司女工委组织召开了 巾帼文明岗 创建工作推进会,要求各巾帼文明岗班组长、女工负责人、女工委员参加了会议.首先,对创建巾帼文明岗的优秀班组进行表彰,通过表彰先进,激励各班组向他们学习,促进提高.随后,对推进创建台账的信息化管理做了全面的动员,推出资源共享、方便快捷、节能环保的 电子书 创建台帐.确定在三家省级和一家创省级巾帼文明岗进行试点实施,要求试点班组要抓好创建台账信息化的转化和制作,提升创建新水平.通过以点带面的形式,在公司全部的巾帼创建文明岗中实施推行. 三是开展流动学习课堂.结合女工工作特点,组建 巾帼创建信息化流动课堂 ,组织女职工技术人才深入各单位女职工班组,开展巾帼创建工作信息化网络管理的现场指导及相关业务知识的讲授.流动课堂走进省级巾帼文明岗、市级文明岗等班组,开展巾帼文明岗创建 电子书 台账制作方法的探讨和交流.每到一个巾帼班组,班组负责人首先向大家展示 电子书 巾帼文明岗创建台账.随后,大家对各班组台账的亮点、特色及创作技巧进行了学习交流,各班组积极创新,探索新的制作方法和方式.?针对制作中的关键技术问题,邀请企业内部计算机专业人员进行了现场指导.流动课堂取得了良好的效果,真正实现对 巾帼文明岗 的 互动、开放、共享 的创建理念,加强创建工作的探讨和交流,?加快了推广进程,促使总公司女职工激发潜能、挖掘技能、提升智能,争创一流技能、一流业绩、一流服务,在女职工岗位上为企业发展建功立业. 四是举办演示共享活动.为了全面深入推进创建工作,做到以点带面,资源共享,总公司女工委组织召开了巾帼文明岗 电子书........