DOC《咱们盟里的年轻人》

咱们盟里的年轻人 ――民盟上海市银行综合总支人物纪实 他们是年轻的上海人或新上海人,作为生活在上海的金融白领甚至 金领 ,除了接受了良好高等教育并在各自的金融岗位上努力工作,他们还普遍有强烈的政治诉求.

这样一群来自大型银行、股份制银行、外资银行以及第三方支付等机构的年轻人,集聚在民盟上海市银行综合总支.虽然成立总支才两年时间,但盟员平均年龄仅39 岁的这个基层组织正在以不断出新的活动给盟组织添砖加瓦、增光添彩. 用 五个一 工程凝聚团队的林小红和她的班子 一个互相补台的班子、一套组织建设的制度、一个信息交流的平台、一个参政议政的课题和一个社会服务的项目--银综总支的林小红主委在总支成立之初就明确了这样的 五个一 工程. 回忆起总支初创时期,班子和骨干中的那些老人员们都记得那段到处找会场、啃着面包商量议题的日子,后来林小红和单位商量了下班后利用办公室搞组织活动的法子,一段日子下来,连门卫都知道每个月头的第一个周二 局里下班了,民盟开会了 .之所以定周二,是因为林主委还同时兼任民盟浦东区委副主委,而浦东区委基层例会是每月的第一个周一下午. 制度建设是组织发展的根本保障,为此,总支由法律专业人才牵头拟定了总支工作条例、组织发展程序、参政议政和宣传考核制度等,发动全体盟员几上几下讨论修改并严格按照制度执行.将盟员分组管理,主委与其他3位班子成员互为AB角,各自负责组织、参政议政、宣传和社会服务等工作,并分头联系小组,确保没有专职干部的总支能够参加各条线的会议并将会议精神传达到每个小组、每位盟员. 如果没有活动,组织就会如一潭死水,发展停滞也并非危言耸听. 意识到这一点,更为了让设想活起来、见成效,班子打出了银综总支 年轻、金融 两块王牌,通过年轻人喜闻乐见的形式开展活动、发挥特长.宝山河口科技馆考察、吴淞炮台湾森林公园野餐、内史第缅怀先贤、祭扫川沙烈士陵园、崇明生态之旅、走进上博触摸历史、重走前辈路、自贸区印象等,以及与市、区其他基层组织如华师大、上师大、交行、保险、以及浦东医卫、海事大学、张江、金融法律等联合举办研讨考察.两年间的30余次活动,不仅覆盖面广、参与度高、层级丰富,更拓展了盟员的视野和交际圈子,增加了他们对盟组织的进一步了解. 两年来,总支以36.4%的年发展率广泛选拔吸收优秀金融人才加入,目前92名盟员中在职盟员占比98%,本硕博占比96%,中高职称占比77%,年轻和专业化程度高的特点非常明显.总支先后获得了盟市委 参政议政先进集体一等奖 、 社情民意先进集体 和 组织发展工作先进集体 等荣誉.人才梯队建设卓有成效,班子由四人增加为七名. 这样一组漂亮的数据足以让人艳羡, 五个一 工程就这样随着总支的一次次活动在总支管理中不断完善起来.盟内新人带来的故事也悄然发生着. 参政议政的团队建设和小试牛刀的 卡园 故事 身兼民盟市委金融专业委员会委员、泰隆银行泰隆学院高层、上海财经大学金融学院及中国社会科学院社研所金融与社会保障问题研究专家等多个身份的游春是银综总支社情民意的高产盟员,三年来他和其他盟员一共贡献了社情民意十多篇,仅2013年就被全国政协录用了两篇. 游春团队是银综总支社情民意信息工作 以老带新、骨干带头 策略的一个缩影,总支队伍年轻、知识层次高,有政治热情,但缺乏参政议政实践.为了让年轻人在盟组织内实现另一种自我价值,林小红、游春等参政经验丰富的老兵一步步锻炼培养了总支参政议政和社情民意信息工作的生力军. 上海银监局科技监管处的周嘉弘经常去远郊唐镇的全国金融信息服务产业基地和各银行数据中心打交道.这里周边配套非常不全,园中的员工自嘲是生活在 卡 园,不少人都选择了辞职或调动.周嘉弘和林小红率队多次走访了落户 卡园 的金融机构、负责规划建设的多个政府部门,2013年5月写下了入盟以来的