DOC《劳动合同法学习指南》

劳动合同法学习指南 目录专题一・劳动合同法的适用范围研究

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一、劳动合同法的适用范围概述

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(一) 主体适用范围

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(二) 事项适用范围

8

(三) 不适用的情形

8

二、劳动关系

8

(一) 劳动关系

8

(二) 劳动关系和劳务关系之比较

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(三) 唯一劳动合同及其例外

10 专题二・用人单位的规章制度及重大事项决策

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一、用人单位的规章制度

12

(一) 制定和修改上,劳动者一方的参与权

12

(二) 法院的司法审查权

12

(三) 劳动者违反规章制度的后果

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(四) 公示

13

二、重大事项决策

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(一) 劳动者一方对重大事项决策的参与权

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(二) 工会

14 专题三・劳动合同法对试用期的规定

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一、试用期一般规定

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(一) 期限

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(二) 次数(不能重复约定)

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(三) 试用期和合同期的关系

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二、试用期工资

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三、试用期的单方解约权

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四、见习期、学徒期、实习期和试用期

17 专题四・劳动合同法对服务期的规定

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一、服务期一般规定

20

(一) 约定服务期的意义

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(二) 约定服务期的条件

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二、服务期工资

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三、服务期中关于违约金的约定

20 专题五・合同条款

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一、劳动法规定的劳动合同的必备条款

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(一) 劳动合同期限

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(二) 工作内容

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(三) 劳动保护和劳动条件

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(四) 劳动报酬

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(五) 劳动纪律

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(六) 劳动合同终止的条件

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(七) 违反劳动合同的责任

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二、劳动合同法规定的合同条款

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(一) 必备条款

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(二) 约定条款

23 专题六・约定违约金及其限制

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一、劳动合同法的一般规定

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(一) 劳动者承担违约金的情形

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(二) 劳动者承担违约金的条件

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(三) 违约金和赔偿责任的不同之处

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二、对约定违约金效力的理解

25 专题七・劳动者的保密义务和竞业限制

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一、劳动者的保密义务

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(一) 保密义务的对象

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(二) 用人单位对商业秘密的保护措施

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二、竞业限制

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(一) 概念界定

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(二) 竞业限制的主体

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(三) 竞业限制的范围

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(四) 竞业限制的补偿金

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(五) 防止用人单位滥用解雇权

30 专题八・劳动合同无效或者部分无效的认定

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一、无效或者部分无效的情形

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二、无效与部分无效的区别

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三、劳动合同无效或者部分无效的认定及后果

32 专题九・订立劳动合同涉及的术语解释

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一、劳动合同中 日历日 和 工作日

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二、 解释权 和 最终解释权

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(一) 解释权

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(二) 最终解释权

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三、劳动合同中协商约定的 其他内容

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四、劳动合同的 抵押金

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五、 特种作业 及 特种作业资格

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六、法律规定的其他劳动权利

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七、 日工资 和 小时工资

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八、 不能胜任工作

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九、对用人单位利益造成 重大损害

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十、劳动合同订立时依据的 客观情况 发生重大变化

35 十

一、 同一用人单位连续工作时间 和 本单位工作年限

36 十

二、 法定整顿期间 及'

'

生产经营状况发生严重困难

36 十

三、解除劳动合同时 经济补偿金标准