DOC《劳动合同法学习指南》

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二、用人单位聘用台、港、澳人员工作的流程

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(一)申请就业许可

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(二)签发就业许可证书及颁发就业证

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(三)登记备案

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三、用人单位的劳动管理

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(一)聘用台、港、澳人员的社会保险

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(二)劳动关系终止

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(三)争议解决

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四、用人单位的法律责任

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(一)未办理结业证或备案手续

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(二)劳动关系终止后未注销就业证

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(三)伪造、涂改、冒用、转让就业证

72 专题二十・常见问题解析

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一、签订劳动合同的时间

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二、劳动者的知情权

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三、未约定报酬或者约定不明的处理

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四、劳动者加班

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第一章 总则 专题一・劳动合同法的适用范围研究

一、劳动合同法的适用范围概述 劳动合同法的适用范围可以从三个方面进行理解( 2C1 ):

(一) 主体适用范围 用人单位与劳动者之间,用人单位包括:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;

以及国家机关、事业单位、社会团体.

《劳动合同法实施细则(征求意见稿)》(以下简称 《实施细则》 )进一步明确这一问题:

1、《劳动合同法》第二条中的 等组织 不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位.

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同.当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任.

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同.

4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金.

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法.

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动合同.

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人,应当依法订立劳动合同.

8、用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证,并依法订立劳动合同.

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳动合同.

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理.

(二) 事项适用范围 建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同.

(三) 不适用的情形 国家机关、事业单位、社会团体和劳动者之间非劳动关系,不受劳动合同法的调整,如公务员与国家机关之间的关系等. 【相关法条】 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.

二、劳动关系

(一) 劳动关系 劳动关系是指在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下,劳动力所有者按生产资料所有者的指示工作,劳动产品归生产资料所有者所有,由生产资料所有者向劳动力所有者支付报酬,从而形成的社会关系. 事实劳动关系,指用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,但实际上劳动者已成为该用人单位的成员,遵守其规章制度并接受其管理;