DOC《劳动合同书》

甲方指定的规章制度将以员工手册的形式向乙方公布,违反规章制度的情形详见员工手册规定;

乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效的;

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的;

法律规定的其他情形. 有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资: 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;

乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的;

法律规定的其他情形. 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十四条的规定解除合同: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形. 经甲乙双方协商一致,可以解除本合同. 有下列情况之一,本合同自行终止: 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形. 解除、终止合同须签订《解除、终止劳动合同协议书》. 解除终止劳动合同,甲方对符合规定情形的劳动者按照法律规定支付其经济补偿金. 甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容,签订《劳动合同变更书》.

九、双方需要约定的其他事项:

十、劳动争议处理及其他 双方因履行本合同发生争议,当事人........