DOC《劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分...》

劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制 时间地点:2018年03月30-31-4月1日深圳 课程费用:4800元/三天(包括资料费、午餐及上下午茶点等) 学员对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等.

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第一篇:劳动用工管理 当前 如履薄冰 企业劳动关系突出法律风险有那些? 临时工劳动关系问题 劳务派遣员工关系 非全日制用工管理 退休返聘人员 双重劳动关系 实习生管理 共享经济下的劳动关系 招聘入职,试用期管理 录用制度中容易出现的违法事项 通知入职的方式与细节 试用期 的操作误区 约定 可延长 、 可缩短 是否有效? 禁止 二次 约定? 入职手续的必备事项 劳动合同签订与变更 签订劳动合同的注意事项 劳动合同的制作要点及常见的 无效条款 劳动合同的保管 特殊群体(退休、实习生、非全日制、劳务派遣、工程分包等)的合同签订有何要点规律? 劳动合同变更的误区 无固定期限劳动合同的处理 签订无固定期限劳动合同对企业更有利? 企业无需支付经济补偿金的情况 劳动合同续签须知及续签时间要求 劳动合同到期前的准备工作 由于 医疗期 、 产假 、 工伤 等特殊原因延长劳动合同期限至连续工作满十年,是否必须签订无固定劳动合同? 低绩效员工的依法合规处理 不胜任工作 能否解除劳动合同?――衡量标准与检测方法 依法实现对员工的薪资和岗位做调整? 不胜任工作 员工的处理要点 特殊群体员工的调岗与职薪升降 理性调岗降薪,严格规范劳动合同的变更 末位淘汰 与 不胜任工作 集团公司的员工异动处理 集团内部公司合并、分立或员工的借调等内部移动,劳动关系所属如何变更? 借调员工的劳动关系几种情形可选择? 借调员工的工伤处理规则及兜底保护 如何有效处理违纪员工 即时通知解除(过失性解除)劳动合同 如何处理兼职员工 欺诈应聘行为 给用人单位造成重大损害 用人单位是否享有劳动合同的任意解除权? 如何向员工出具辞退通知书及文书送达 离职员工关系管理 工伤保险理论探讨和案例分析 工伤保险条例修订重点 工伤认定的关键 七种属于工伤的情形 三种视同工伤的情形 48小时 的界定 【案例】文体活动受伤 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧 用人单位的解除权与补偿责任 用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定 如何运用协商解除劳动合同,化解相关不稳定因素造成的风险 如何正确运用 经济性裁员 辞退员工 经济补偿金 解读 支付经济补偿金/赔偿金 十条法律 支付经济补偿金基数按照 应发工资 还是 实发工资 ? 解读 十二年 与 三倍 两种限制的正确含义 支付经济补偿金能拖就拖还是尽快结清? 劳动争议的预防和应诉技巧 立法宗旨 劳动争议的预防 证据的种类、证明力和运用 举证责任及证明能力 开庭 如何设计与撰写好人力资源制度 企业劳动规章制度的基本内容 规章制度的制定权 不是国企=不用成立工会? 【案例】规章制度的现状 制度制定和执行的重点和难点 制定规章制度的程序要求往往成为员工胜诉的杀手锏? 区分: 经济处罚 与 损害赔偿 区分: 公示效力 与 通知效力 【示例】用工管理制度的常见误区 制度与劳动合同效力 企业规章制度的法律效力如何认定 企业规章制度的风险防范 对劳动者的经济处罚? 违反法律强制性规定的后果