DOC《上岗确认书》

上岗确认书用工单位(章)岗位名称: 岗位工作地点: 岗位职责: 岗位录用条件:

1、

2、

3、

4、 岗位工作条件:

1、工作场所:

2、环境状况:

3、危险性:有无职业病危险: 据派遣员工与河北兴冀人才资源开发有限公司签订之用工合同,派遣员工上岗之日和用工单位签订本上岗确认书,并以自然年份12月31日作为终止之日.

用工合同终止则本确认书终止.用工单位据企业的经营情况及员工在职过往的业绩、表现等综合考评,每年1月1日订定当年度的上岗确认书. 劳动合同期内员工,均属用工单位工作人员,签订上岗确认书者为上岗人员;

凡未能签订上岗确认书者为下岗人员,对下岗人员将根据具体情况实行待聘、交流制度. 岗位发生变更,双方协商同意变更的,上岗确认书应同时变更. 劳动合同发生变更、续订、解除或终止,影响上岗确认书履行的,重新签订确认书. 员工在首次与用工单位签订上岗确认书,存在劳动合同试用期的,用工单位可就其工作情况表现,进行岗位调整. 用工单位遵循同工同酬的原则,按照公司薪酬管理体系给予派遣员工担当本岗位的津贴_随用工合同约定的基本工资一并发放.双方可另行约定岗位效益工资或奖金发放形式. 用工单位因生产和工作需要,依据派遣员工的专业、特长、工作能力和表现,需调整派遣员工工作岗位,原则上应协商一致.但以下情况除外: 1.用工单位因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动派遣员工工作岗位时,派遣员工应予接受;

2.用工单位因生产经营服务需要,临时安排派遣员工从事其他岗位工作;

3.派遣员工因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的. 用工单位对派遣员工提供详尽的职位说明便于派遣员工执行遵循;

对派遣员工提供必要的培训与指导;

对派遣员工提供必要的工作条件与劳动保护;

对派遣员工负责日常教育、管理、考核和岗位调整;

根据派遣员工从事的岗位工作与考核情况,支付工资报酬. 员工按用工合同及本确认书的要求,做好本职工作;

协议终止、岗位变动,应主动配合工作交接. 本确认书无特殊约定的,劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等,按用工合同及用工单位所公示的规章制度执行. 本确认书一式三份,用工单位、派遣员工各执一份,河北兴冀人才资源开发有限公司备存一份. 派遣员工签字确认: 签订时间: 年月日