DOC《远组发〔2016〕9号》

二、开展 八个一 专项活动,抓实学习教育 1.开展一次谈心谈话.换届前,结合干部履职尽责考核和部长谈心周等活动,推动县委书记、纪委书记、组织部长与有关负责同志认真开展谈心谈话,做到 四必谈 ,即本级班子成员必谈、本级管理的主要领导干部必谈、重点岗位干部必谈、换届负责工作人员必谈.提醒督促他们带头严守组织原则和换届纪律,从严要求自己,从严管好分管范围的干部,并要求向组织上作出遵守 九个必须 、 九个严禁 的书面承诺. 2.发放一份学习资料.将中组部编印的《严肃换届纪律文件选编》及时发放给四大家领导、纪委副书记、组织部副部长以及与换届相关的领导干部和工作人员,作为换届纪律教育的重要参考. 3.发放一张纪律提醒卡. 九个严禁、九个一律 的换届纪律规定印成提醒卡,发放到与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员手中,督促其严肃履行换届纪律. 4.普发一条纪律短信.换届前,向与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员以及辖区内的党员干部群众,普发一条以严肃换届纪律为内容的短信. 5.开展一次专题学习.换届前,通过党委中心组理论学习、党校集中培训等方式,组织领导班子成员深入学习干部选拔任用、换届选举工作的政策和法律法规.在 两学一做 学习教育中,组织一次严明换届纪律专题民主生活会,督促各单位进一步加强纪律教育,不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识. 6.开展一次知识测试.换届前,组织部分与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员进行换届纪律知识测试,对测试成绩不合格的同志开展集中辅导,确保树立正确的换届纪律. 7.开展一次警示教育.组织与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员观看警示教育片《镜鉴――湖南衡阳、四川南充 两案 警示录》,重温中央关于 两案 通报的各项要求,汲取深刻教训,切实引以为戒. 8.开展一次公开承诺.换届考察组人员、与换届相关的领导干部以及参加民主推荐、选举的人员都要签订《严守换届纪律承诺书》,强化政治意识、责任意识和纪律意识,增强严守换届纪律的自觉性.

三、建立七项工作制度,织密监督网络 1.建立问题排查机制.换届前,县委组织部对符合继续提名条件的乡镇领导班子成员、可能新提名为乡镇领导班子成员的廉洁自律情况提前进行集中梳理排查.主要内容包括:举报反映问题情况、个人有关事项报告情况、巡察审计发现问题情况、 一票否决 部门意见等,并征求县纪委对人选廉政情况的意见.对发现存在问题的,抓紧进行核实并作出结论性意见.督促乡镇抓紧开展问题集中梳理排查工作,凡是问题没有查清的,一律不得作为换届提名人选.严格落实任前监督措施,凡是考察对象,都要做到干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、反映问题的信访举报必查,坚决防止干部 带病提名 带病提拔 .5月份,县委组织部在按照市里要求做好全县正科职干部个人事项报告的基础上,将填报范围进一步扩大至正科级干部,除对重点对象个人事项报告进行抽查核实外,对其他填报对象个人事项报告进行滚动式抽查核实. 2.严格落实监督制度.建立县乡换届工作联系点,每名县委常委联系1个乡镇或重点单位,县委书记、县委办主任联系洋坪镇、县长、常务副县长联系鸣凤镇、县委副书记联系河口乡、纪委书记联系茅坪场镇、宣传部长联系花林寺镇、组织部长联系嫘祖镇、人武部政委联系经信局、政法委书记联系旧县镇.认真落实领导干部选拔任用过程纪实办法,督促换届考察组和相关工作机构如实记录提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况,使每个人选的选任过程可追溯、可倒查.换届工作中,凡涉及乡镇党委书记职务变动的,都要按照规定认真开展履行干部选拔任用工作职责离任检查,并把检查结果作为评价使用的重要依据;