DOC《唐山市人力资源和社会保障局》

三、管理服务

(一)待遇保障.入选青年拔尖人才的人选,列入市级人才培养对象,培养期四年,培养期内由市人才发展资金每人每年发放工作津贴3600元.培养期内特别优秀者,在申报享受国务院特殊津贴专家、省政府特殊津贴专家和省 三三三人才工程 第二层次人选、省优秀专家出国培训和省人才培养工程经费资助、省高层次创业人才项目资助时优先推荐.培养期内青年拔尖人才发放 凤凰英才卡 ,对配偶、子女随迁调动、就学等给予适当优先照顾.鼓励人选所在单位定期安排体检、组织学术休假等活动.

(二)培养使用.青年拔尖人才作为具有发展潜力的学术、技术带头人培养.优先推荐青年拔尖人才赴国外作访问学者,到国内先进院所进(研)修.支持青年拔尖人才参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和重点工程建设等.鼓励各县(市、区)、市直各部门、驻唐各单位及社会各界多渠道筹集资金,专门用于其培养工作.鼓励各级各类学术团体、学术技术委员会等吸收青年拔尖人才,培育支持其到国内外和省、市各级学术组织任职.

(三)管理考核.青年拔尖人才列入唐山市高层次人才信息资源库,按高一层级人选储备对象管理,及时跟踪和掌握其动态.培养期内,获得国家、省更高层次荣誉称号的,按照高一层次的标准享受工作津贴,不重复享受.培养期满,未进入高一层次人选的,不再享受青年拔尖人才相关待遇和工作津贴.加强青年拔尖人才年度考核,重点考核思想品德、创新能力、业绩贡献、人才培养和团队建设等,由所在单位组织实施,考核结果记入本人档案,作为培养使用的依据;

考核确定为不称职的,报市人社局依照有关规定处理.

(四)服务基层.将青年拔尖人才纳入各级政府重点联系专家范围,通过建立青年拔尖人才专业委员会等方式组织开展专家服务基层活动,对成绩突出者给予表彰奖励.鼓励和引导青年拔尖人才积极参加各类专家服务基层活动,为基层培养培训急需紧缺和骨干专业技术人才.深入实施《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》,加大评价、激励等政策支持力度,着力提升基层人才待遇和职业发展空间,更好发挥人才在推动基层经济社会发展中的重要作用.

四、组织实施 (........