DOC《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》

146 第四部分 深圳市民办教育机构工资指导价位

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一、2017年深圳教育行业民办职业学校工资指导价位

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二、2017年深圳教育行业民办中小学工资指导价位

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三、2017年深圳教育行业民办幼儿园工资指导价位

151 第五部分 深圳市社会组织从业人员工资指导价位

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一、深圳社会组织发展历程及现状

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二、社会组织薪酬调查的意义

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三、2017年深圳社会组织人工成本信息

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(一)2017年深圳社会组织各组织类型人工成本比例

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(二)2017年深圳社会组织各组织类型人工成本水平及构成

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四、2017年深圳社会组织工资指导价位

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(一)2017年深圳社会组织分学历工资指导价位

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(二)2017年深圳社会组织综合管理岗位分等级工资指导价位

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(三)2017年深圳社会组织分工种工资指导价位

156 第六部分 深圳市最低工资标准历年演变情况

159 关于2017年深圳市人力资源市场工资指导价位的说明 开展企业薪酬调查和制定工资指导价位是加快建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作.

根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》(原劳社部发[1999]34号)要求,为进一步培育发展和规范人力资源市场,建立和完善人力资源价格机制,充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用,更好地指导企业完善内部工资分配,自1999年开始,我市就建立了人力资源市场工资指导价位制度,每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位.现将2017年人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明.

一、2017年企业薪酬调查和工资指导价位制订工作情况

(一)调整薪酬数据样本,细化职业分类 2017年,国家人力资源和社会保障部继续在我市组织开展企业薪酬调查,本年度深圳共抽取959家企业,获取了247230名员工的薪酬调查资料.经过逻辑性和合理性的数据审核,确定935家企业数据制作工资指导价位.这些企业涵盖了14个门类,38个大类行业,职业涵盖了6个大类、59个中类、252个小类、508个细类.职业分类则是按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类标准,统计到职业细类.在此基础上,参照深圳市统计局发布的社会经济发展相关统计数据和增长情况,综合考虑历年同类调查薪酬水平的增长率,确定本年度的指导价位.

(二)发挥行业协会的力量,发布机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流行业工资指导价位 2017年继续依托行业协会的力量,委托机械行业协会、装饰行业协会、饭店业协会分别承担机械行业、装饰行业、酒店行业工资指导价位制订工作,并增加与旅游协会、公路货运与物流行业协会的合作,制定旅游行业、公路货运与物流行业工资指导价位,作为对现有工资指导价位基础数据的重要补充.机械行业、装饰行业、酒店行业、旅游行业、公路货运与物流行业分别抽取61个、60个、60个、56个、75个样本企业,基本满足行业、规模等抽样要求.

(三)首次制定发布社会组织从业人员工资指导价位,将工资指导价位范围由经济领域扩大到社会领域 长期以来,我市工资指导价位主要是针对企业、以企业薪酬调查数据为基础而制定发布的.近年来,深圳社会组织蓬勃发展,在深圳创建现代化国际化创新型城市中发挥重要作用.为全面掌握深圳社会组织从业人员薪酬状况,促进社会组织规范工资收入分配、推动社会组织规范化发展,发挥社会组织在社区多元主体治理与服务创新中的重要作用,本年度我市人社部门和民政部门联合开展社会组织(包括社会团体、基金会和民办非企业单位)从业人员薪酬调查,最终确定有效问卷374份,涉及4739人,制订和发布社会组织从业人员工资指导价位,从而将工资指导价位的范围由经济领域延伸到社会领域,这是我市第一次、也是国内第一次发布社会组织从业人员工资指导价位,对于全方位构建人力资源市场工资指导价位发布平台、深化工资收入分配改革具有重要的意义.