DOC《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》

二、工资指导价位发布形式、制订方法和应用原则

(一)发布形式 工资指导价位主要包括高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位值.市场分位值是将所有调查的员工工资水平或企业人工成本水平按由低到高排序后处在某个分位上的工资水平,其中高位值是数列中后10%的数据的算术平均值,中位值是排在50%中位的市场水平所代表的数值,低位值是数列中前10%的数据的算术平均值,平均值是指所有样本数据的平均值. 人工成本水平信息主要包括人工成本水平、人工成本结构和人工成本效益情况.其中人工成本效益情况又包括人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润等指标.其中,人事费用率是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率,表示在一定时期内企业销售(营业)收入中用于支付人工成本的部分,它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入;

百元人工成本销售收入是指销售(营业)收入与人工成本总量的比率的100倍,表示企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出,百元人工成本销售收入越高,企业的生产经营效益越好;

百元人工成本利润是衡量企业人工成本投入产出的另一个重要指标,是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍,表示企业支付一百元人工成本投入给企业创造的利润.

(二)制定方法 工资指导价位不是单纯的公布调查统计结果,而是参考国民经济增长情况、收入分配相关政策、最低工资标准调整等因素,在对调查数据进行综合分析和修正的基础上最终确定的,按照工资调控政策,尽量将生产一线员工工资指导价位调高发布,同时尽量将过高的数据调整,合理确定和发布高位值. 当前人力资源市场中,一线员工占比重较大,他们的工资整体水平与其他岗位人员相比偏低,因此会出现工资指导价位高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的现象.同时,由于工资指导价位数据来源于抽样调查企业、且以非国有企业为主,因此工资指导价位的平均值会比市统计局公布的在岗职工平均工资低(统计局发布的在岗职工平均工资主要是针对城镇非私营单位在岗职工,不包括私营单位).此外,由于国有企业与私营企业、中高级管理人员与一线员工工资收入分配不平衡,会造成不同的群体对工资指导价位数据的感受不同,有的会感觉过高,有的会觉得偏低,有的感觉最高工资和最低工资差距偏大等.

(三)应用原则 人力资源市场工资指导价位的适用范围主要是我市的企业员工,不包括我市公务员和事业单位职员.在市场经济条件下,由于企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果,因此工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号,不具有指令性,只具有指导性,通过发布工资指导价位引导人力资源在市场合理流动.企业在运用指导价位时必须正确处理好几种关系: 一是指导价位与企业自主分配的关系.政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质,企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则,结合本企业实际,合理确定工资水平. 二是指导价位与企业经济效益的关系.指导价位按高位值、中位值、低位值和平均值形式公布.企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位;