DOC《无锡市惠山区人力资源和社会保障局文件》

通过劳动监察、劳动仲裁、工程认定、劳动关系等相关科室负责人现场解难答疑,对企业加强日常管理,减少劳资纠纷,建立和谐向上的劳资关系,构建和谐用工环境起到了积极的促进作用.截止目前,街道(镇)级已有堰桥、钱桥、玉祁、阳山和前洲进行了宣讲;

洛社镇六龙社区已举办了村(社区)的宣讲.有近700家企业的人力资源管理人员及业主参加了培训,培训效果反响很好. 五是开展专项检查维权.开展了 农民工工资支付情况专项检查 ,移送1件涉嫌恶意拖欠工资案件至公安机关,1件已引导职工至法院起诉,另有6起拖欠工资突发事件已得到妥善处理;

开展了 清理整顿人力资源市场秩序专项行动 ,依法取缔2家 黑中介 ,清理各类非法招工广告100余份;

开展了 ?规范快递行业劳动用工专项行动 ,检查快递企业68家,责令参保21人;

开展 对2015年度全区用工企业开展劳动书面审查工作 ,共有9393家用人单位参加了本次书面审查,有50家企业列入实地巡查名单. 六是加强信息共享共管.实现多部门信息共享,推行工伤多发单位约谈机制,发挥劳动保障监察和劳动争议仲裁在职工分流安置及维护社会稳定中的作用,发挥工伤认定、信访调解在维护劳动者合法权益中杠杆作用,有效解决欠薪、欠保、规模裁员、经济补偿等引发的劳资纠纷.妥善解决华润实业187名职........