DOC《马人才办〔2018〕9号》

涉嫌欺诈等违法行为的,依法追究责任. 第二十五条 负责初审、审核职责的部门及其工作人员,要坚持原则,执行政策,客观公正,严把标准,认真做好审核把关工作.发现有违纪违法行为的,及时查处,严肃问责追究. 第二十六条 用人单位要建立跟踪服务和流失报告制度,及时上报引进人才的动态信息. 根据引进人才的动态信息,对有下列情况之一者,各级人才办及人社、财政等部门应立即停止其享受奖补政策:

1、犯有严重错误,受党纪、政纪处分或被追究刑事责任的;

2、在政策执行期内解除劳动合同或聘用合同的;

3、不具备岗位所需工作能力,已经被用人单位调离原引进岗位,安排在其他非重要岗位的;

4、其他不适宜继续享受奖补政策的情形. 入选重点人才工程的人才,在本市范围内变动工作单位,仍符合有关申报条件的,由新用人单位提出申请,可延继相关奖补政策.

第五章 附则 第二十七条 本办法由市人才办会同市编办、人社、科技、财政等部门负责解释. 第二十八条 本办法各项奖补政策自2018年1月1日起执行.我市原有关政策规定与本办法不一致的,以本办法为准. 附件1:申报马鞍山市 龙马 工程报告(式样);

附件2: 龙马 工程人选申报表(表样);

附件3: 龙马 工程奖补资金申报审批表(表样);

附件4: 骏马 工程人选申报表(表样);

附件5: 骏马 工程人选汇总申报(备案)报告(式样);

骏马 工程人选汇总申报审批表(表样);

附件6: 驿马 工程人选申报表(表样);

附件7: 龙马 工程奖补政策申报认定流程图;

附件8: 骏马 工程奖补政策申报认定流程图;

附件9: 驿马 工程奖补政策申报认定流程图. 附件1: 申报马鞍山市 龙马 工程报告(式样) 主送单位(县区、开发园区,市直主管部门): 第一段:本单位急需紧缺或关键技术人才需求情况. 第二段:拟引进人才基本情况(引进人才身份、主要履历及与人才目录相对应层次). 第三段:引进方式(包括服务期限、任职或岗位安排、薪酬待遇等). 第四段:预期引进效果. 第五段:拟申报工程类型及奖补政策(如其配偶、子女符合安排调动、就学的,请说明情况). 引才单位(盖章) 年月日附件2: 马鞍山市 龙马 工程人选申报表(表样) 申报单位:编号: 姓名性别出生年月 照片 政治面貌 入党时间 毕业院校 所学专业 最高学历学位 毕业时间 留学国别 留学院校 所学专业 留学起止年月 户籍所在地 联系电话 引进时间 引进前工作单位及职务(........