DOC《职业病防治计划和实施方案》

职工工作岗位的可能产生的职业性危害,职工进入该岗位的时间,在岗时间.职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史,职工进厂前,进厂时,具体的在岗中的的各次检查记录.我们把每位职工的身体状况同职业结合起来,全面、具体的分析每位职工的健康状况,使职业性侵害早发现早治疗,保证每位职工的健康. 2.3公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测;

公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查.保证职工工作环境的安全、卫生.公司每周进行全厂卫生大检查,进行清洁生产,给职工提供一个清新、干净的工作环境. 2.4公司全年根据公司《劳保用品管理制度》,按时发放劳动保护用品,特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具.给对配备了防尘口罩;

给工作人员发放了防噪音式耳塞;

加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范,保证他们的身体健康. 2.5公司为员工24小时提供热水,保证员工洗浴的方便,并筹建大型浴室,为员工提供更舒适的洗浴空间;

为改善员工的住宿条件,建设了新的住宿楼,宿舍中连有网线,有线电视,保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好;

保证8小时工作制,尽量不安排加班,给员工安排规律的生活空间. 2.6公司给女工的保护 2.6.1不安排女工到岗位,对于女工,一律安排到适合她们身体要求的岗位. 2.6.2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾,不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作;

不安排夜班工作,根据本人意愿安排充足的产假. 2.10公司对产生职业病的员工,由专业部门依《与职业病致残程度鉴定》标准(GB/T16180―1996)进行鉴定进行劳动能力鉴定,对具有工作能力的职工,公司结合职工的个人情况,重新安排适合本人的工作.对不具有工作能力的职工,公司给予一定的补偿,另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿.