DOC《长江集团市场化选聘副总经理公告》

或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的. 6.其他不宜报名的.

五、薪酬待遇 1.按照四川商投及长江集团相关薪酬管理制度的原则,2019年副总经理具体年薪薪酬总额基数在签订聘用合同前由董事会依据经营目标任务情况研究确定.2020年、2021年年薪总额基数根据目标任务情况,按与上年利润目标增长比例同步增长. 2.年度薪酬总额分为基本年薪和绩效年薪两部分,其中基本年薪为年薪总额的30%,按月发放;

绩效年薪为年薪总额的70%,与经营业绩目标考核挂钩,全面完成考核目标任务的全额兑现绩效年薪,未完成利润总额考核指标的绩效年薪一票否决并实施退出机制.若当年利润总额目标未完成,且实际完成率低于80%(不含)以下的,除全部扣除绩效年薪外,基本年薪按实际完成率扣减执行;

若实际完成率低于70%的,除按上述标准扣减薪酬外,董事会予以解聘;

或经公司董事会同意,可降级使用.若连续两个年度未完成绩效考核目标,董事会自动免去其职务,本人须无条件接受并主动提出辞职. 2.超额奖励金:全面完成目标任务,且超额完成利润总额目标,发超目标奖励.

六、选聘程序 选聘工作按照发布信息、组织报名、资格审查、履历评价、面试评价、考察了解、决定聘用等程序进行.

(一)报名 1.发布信息:选聘领导小组办公室按照选聘方案,3月11日发布公告在智联招聘、前程无忧及公司网站发布公告.公告期3月11日至15日(5个工作日). 2.组织报名:采取自愿报名方式进行网上报名. 报名方式:通过电子邮件的方式报名,邮件主题为"应聘公司+应聘者姓名",各类报名资料均以附件形式发送至招聘

邮箱:[email protected].联系人:田雷,联系

电话:18109030580(手机). 注意事项:第一,应聘者须准确完整填写《报名表》、个人承诺书等.第二,应聘者需提供:①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;

②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;

③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料;

④近期电子版2寸证件照.以上所有材料须提供扫描件或复印件,报名材料恕不退回.第三,应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责,我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密.凡提供不实信息者,一经查实,即取消聘用资格或解除相关协议.

(二)资格审查和履历评价:由领导小组办公室根据确定的基本资格条件和具体岗位条件,由选聘办公室对报名人选进行资格审查,对符合条件的应聘者履历进行评价和打分,按1:5比例择优确定进入面试人选,报集团市场化选聘工作领导小组审批.

(三)面试和考察: 1. 面试:由领导小组全体成员组织面试,按照1:2的比例提出考察对象. 3.考察及背景调查:由领导小组成立组织考察及背景调查组对考察对象进行背景调查.

(四)审议拟聘用人选:综合面试、组织考察及背景调查结果选聘意见,报集团党委会、董事会审议研究. 若经领导小组会议研究,认为该职位确无合适人选,该职位可取消考察和选聘.

(五)任前公示:对拟聘用人选对外公示.

(六)决定聘用:公示无异议后,由集团董事会按程序聘用.

七、岗位管理 本次市场化选聘的副总经理岗位实行契约化管理.由企业董事会依据有关法律法规与其协商后签订聘用合同,试用期半年.并按照合同约定对其进行年度及任期考核,根据目标任务完成情况决定是否续聘和实发薪酬.薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标.若聘任人员原为机关事业单位编制人员的,聘任后不再保留原有身份.任期届满经董事会研究决定可续聘或不续聘,也可视工作需要安排其他岗位.