DOC《附件》

附件黔东南州农业农村局公务员平时考核 实施方案 为进一步加强对公务员队伍的日常管理,充分发挥考核工作的激励、导向和监督作用,根据中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省公务员局《关于印发〈贵州省公务员平时考核办法(试行)〉的通知》(黔组通〔2015〕87号)精神,结合实际,制定如下实施方案.

一、指导思想 以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实"好干部"标准和政治标准,以及"关于完善干部考核评价机制"、"考察识别干部,功夫要下在平时"等要求,进一步加强公务员平时考核工作,全面客观准确评价公务员德才表现和工作实绩,激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政.

二、考核原则 平时考核遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持个人评价与领导评鉴相结合、分类考核与分级考核相结合、定性考核与定量考核相结合.

三、考核对象 局机关及直属单位科级及以下公务员(参公管理人员).

四、考核周期 公务员平时考核以季度为周期,每季度考核一次,第四季度结合年度考核进行.

五、考核方法 采取月工作记实和季度工作评鉴的方式,由主管领导对被考核人的工作记实情况进行审核,并根据出勤情况和日常表现,客观公正地提出具体意见及评鉴建议等次,平时考核领导小组办公室在综合汇总的基础上,对被考核人确定平时考核等次.

六、考核内容及指标 以公务员(参公管理人员)的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考核公务员(参公管理人员)完成日常工作任务、阶段性目标和"急难险重"等重点工作情况. 考核指标由共性指标和个性指标构成.共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面.个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面.

七、考核程序 制定考核方案.根据工作实际,制定局机关平时考核工作方案. 2.个人工作纪实.结合开展铸勤任务,个人将每月的工作内容、完成情况及考勤情况填写在《公务员(参公管理人员)个人工作记实表》上,要求详尽反映出完成任务的数量、质量和主要成绩.记实表由本人按月填写,次月初由科室统一收齐送主管领导审核评鉴后科室保存. 2.定期考核评鉴.每季度末,公务员(参公管理人员)个人填写《 年第 季度平时考核评鉴表》(一式二份),由科室统一收齐后,附《公务员(参公管理人员)个人工作记实表》一起送主管领导审阅.主管领导根据人事部门提供的月出勤统计情况,审核被考核人的出勤、工作纪实情况,结合被考核人的日常表现,客观公正对被考核人作出评鉴,提出平时考核建议等次并签字.平时考核分为"好"、"较好"、"一般"和"差"四个等次,分别按

95、

80、65和55计分.该评鉴表由人事部门整理归档. 3.反馈考核结果.主管领导通过个别谈话等形式向被考核人反馈评鉴意见和考核结果,对存在的问题进行督查和提醒谈话,并限期改进.

八、考核结果的使用 平时考核结果是公务员工作绩效考核结果的重要依据.平时考核领导考核评鉴结果,按百分制折合成平时考核得分,占年度考核总分的50%.因年度考核对"优秀"等次有不超过15%的比例要求,主管领导在评鉴时,平时考核"好"等次的人数比例应当控制在30%以内. 2.平时考核结果是公务员年度考核的基础和重要依据.公务员年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好、业绩突出的公务员(参公管理人员)中产生.平时考核结果中有一次及以上被评定为"一般"或"差"的,其年度考核不能被评定为优秀等次. 3.公务员调整职务职级、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果.对平时考核结果较好的公务员(参公管理人员),应及时予以表扬鼓励;