DOC《附件》

对平时考核结果较差的,应及时提醒,提出整改要求,限期改进.在选拔任用干部时,应充分考虑公务员平时考核情况. 4.平时考核作为公务员管理的重要手段,应加强对平时考核结果的综合运用,根据平时考核结果,及时调整工作安排和人员配置,强化培训,改进方法,加强管理,推进工作落实. 5.无故不参加平时考核的,以及不按时或不按规定填写《公务员(参公管理人员)个人工作记实表》的,由主管领导进行批评教育,限期改正,其平时考核不计分值;

经批评教育后仍拒不参加平时考核的,当年年度考核直接确定为不称职.

九、工作要求 1.精心组织、周密部署.公务员平时考核工作由局党组统一领导,成立公务员平时考核领导小组,由党组书记任组长,分管领导任副组长,办公室、人事等部门负责人为成员,领导小组下设办公室在人事部门,负责平时考核的组织实施和具体工作.领导小组根据局机关公务员平时考核实施方案,组织、指导、协调、监督考核工作,确保工作顺利推进. 2.严肃纪律、强化监督.主管领导要认真执行考核纪律,确保考核过程的公平、公正,考核结果的客观、准确,不得变通执行考核结果.在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,一经查实,严肃处理.

十、其他事项 1. 局办公室、各事业单位可参照本方案另行制定实施方案,组织开展对局机关工勤人员、直属事业单位工作人员的平时考核工作. 2.本方案由局公务员平时考核领导小组办公室负责解释. 3.本方案自印发之日起执行. 附件:1.黔东南州农业农村局公务员(参公管理人员) 个人工作记实表 2. 年第 季度平时考核评鉴表 附件1 黔东南州农业农村局公务员 (参公管理人员)个人工作记实表 ( 年度第 季度) 姓名: 单位(科室) 职务: 年 月份工作内容完成情况 工作内容 完成情况 月出勤 情况汇总 本月应考勤 天,其中出勤 天,因公出差 天,享受国家规定假期 天,事假 天,病假 天,旷工 天,迟到 次,早退 次. 附件2 年第 季度平时考核评鉴表 姓名单位(科室)及职务 考勤汇总情况 本季度应考勤 天,其中出勤 天,因公出差 天,享受国家规定假期 天,事假 天,病假 天,旷工 天,迟到 次,早退 次. 主管领导 评鉴意见 及建议等次 评鉴人签字: 年月日平时考核领导小组综合评鉴等次意见 领导签字: 年月日注:1.综合评鉴分"好"、"较好"、"一般"和"差"四个等次;

2.主管领导指被考核人的直接领导. 3.平时考核"好"等次的比例不得超过考核总人数的30%.