DOC《事业单位领导人员管理“1+5”制度体系》

领导人员年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、合格、基本合格、不合格. 第二十四条?考核评价结果作为领导班子建设和领导人员培养、使用、奖惩等的重要依据. 职业发展和激励保障 第二十五条?完善事业单位领导人员培养教育制度,加强政治引领和能力培养,强化岗位培训,注重实践锻炼,提高思想政治素质和管理工作能力. 第二十六条?完善事业单位领导人员交流制度,统筹推进事业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交流.注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子. 第二十七条?任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员,适合继续从事专业工作的,鼓励和支持其后续职业发展;

其他领导人员,根据本人实际和工作需要,作出适当安排. 第二十八条?完善事业单位领导人员收入分配制度,根据事业单位类别,结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平,使其收入与履职情况和单位长远发展相联系,与本单位职工的平均收入水平保持合理关系. 第二十九条?事业单位领导人员在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的,在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的,或者有其他突出事迹的,按照有关办法给予表彰奖励. 监督约束 第三十条?党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工,履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任. 第三十一条?监督的重点内容是:贯彻执行党的理论和路线方针政策,依法依规办事,执行民主集中制,履行职责,行风建设,选人用人,国有资产管理,收入分配,职业操守,廉洁自律等情况. 第三十二条?发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用,综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等措施,对领导班子和领导人员进行监督. 严格实行干部选拔任用工作 一报告两评议 、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、问责和任职回避等制度. 第三十三条?事业单位领导人员有违反政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁从业纪律的,以及违反社会公德、职业道德、家庭美德且造成不良社会影响等情形的,按照有关办法给予组织处理或者纪律处分;

涉嫌违法犯罪的,按照国家有关法律办法处理. 退出第三十四条?事业单位领导人员有下列情形之一的,一般应当免职:

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

(二)年度考核、任期考核被确定为不合格的,或者连续两年年度考核被确定为基本合格的;

(三)受到责任追究应当免职的;

(四)因工作需要或者其他原因应当免职的. 第三十五条?实行事业单位领导人员辞职制度.辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职.辞职程序参照有关办法执行. 第三十六条?事业单位领导人员的退休,按照有关办法执行. 附则第三十七条?中央有关行业主管部门根据本办法,制定本行业事业单位领导人员管理具体办法. 第三十八条?各省、自治区、直辖市党委根据本办法,制定市(地、州、盟)级以下党委和政府直属以及部门所属事业单位和人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导人员管理办法. 第三十九条?本办法由中共中央组织部负责解释. 第四十条?本办法自2015年5月28日起施行. 中央组织部负责人就《事业单位 领导人员管理暂行办法》答记者问 新华网北京6月3日电 日前,中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行办法》.对此,中央组织部负责人接受采访,就《管理办法》有关情况回答了记者提问. 问:请您介绍一下为什么要制定《管理办法》? 答:事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量.目前全国有事业单位110多万个、工作人员3000多万人.事业单位领导人员是事业单位改革发展的领导者、组织者和推动者,在推动公益事业发展、满足人民生活需要、全面建成小康社会等方面发挥了重要作用.制定《管理办法》可以说是 中央有要求、现实有需要 .中央历来高度重视社会事业发展,积极推动事业单位及其人事制度改革.2011年,中央作出分类推进事业单位改革的决策部署,提出要 抓紧研究制定事业单位领导人员管理办法 .十八届三中全会对事业单位改革作出新的部署,四中全会强调要加强党内法规制度建设.面对新形势新任务,落实中央新精神新要求,迫切需要以法规制度建设为抓手加强事业单位领导人员队伍建设.目前,党政领导干部的管理有公务员法和《党政领导干部选拔任用工作条例》等,中央企业有《中央企业领导人员管理暂行办法》等,而事业单位领导人员管理长期沿用党政机关干部的模式,没有形成充分体现事业单位特点和人才成长规律的政策法规体系,亟需填补空白. 《管理办法》作为第一个专门规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规,是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果,是依法依规治党、从严管理干部的重大举措,是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循.它的印发实施,对于提高事业单位人事管理工作科学化水平,建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍,激发事业单位生机与活力,提高公益服务能力和水平,具有十分重要的意义. 问:请您介绍一下制定《管理办法》有哪些主要考虑?主要内容有哪些? 答:我国事业单位行业众多、类型复杂,不同地区、不同层级事业单位的情况千差万别、各不相同,对领导人员管理既要提出共性要求,也要兼顾个性差异.基于此,我们制定《管理办法》,总的考虑是按照 先整体立规、后行业完善 的思路,采取 1+X 模式,建立完善事业单位领导人员管理制度体系.先制定涵盖 进、管、出 环节的《管理办法》(即管总的