PDF《贵州燃气集团股份有限公司董事及高级管理人员管理制度》

4.7.2.1.3 公司仅向独立董事支付董事津贴,按季发放,由公司统一代扣 代缴个人所得税;

4.7.2.1.4 独立董事在履行职责过程中,受到行政或司法部门处分或处罚 的,董事会可根据情节轻重作出扣减、停止发放董事津贴的处分议案,报公司股 东大会审议批准;

4.7.2.1.5 独立董事不再担任职务、或自愿放弃领受津贴的,自次月起停 止发放董事津贴. 4.7.2.2 内部董事及高级管理人员薪酬的管理 4.7.2.2.1 内部董事和高级管理人员实行年薪制.内部董事的薪酬结构由 年薪和任期激励收入构成,高级管理人员的薪酬结构由基薪(基本年薪) 、绩效 年薪和任期激励收入构成;

4.7.2.2.2 董事会每年核定内部董事的年薪标准,内部董事任期届满时核 定任期激励收入标准,收入水平不超过任期内年薪总水平的 30%;

4.7.2.2.3 高级管理人员的基薪为每月固定发放的薪资,是高级管理人员 基本收入保障;

绩效年薪为根据高级管理人员年度绩效考核结果分级核算,按年 度发放;

4.7.2.2.4 高级管理人员的任期激励收入根据高级管理人员任期绩效考核 结果分级核算,任期届满时发放,收入水平不超过任期内年薪总水平的 30%;

4.7.2.2.5 高级管理人员基薪标准系数如下表所示: 序号 岗位名称 年薪系数

1 总经理 1.0

2 副总经理 0.4~0.7

3 董事会秘书、财务负责人 0.3~0.5 4.7.3 高级管理人员不得在公司下属企业领取报酬,并按照国家有关规定 参加社会保险、缴存住房公积金,并纳入公司薪酬体系统筹管理. 4.7.4 年度绩效考核结果与绩效年薪核算标准 4.7.4.1 考核结果为 优秀 的,绩效年薪发放标准=基薪*60%*年度任 职月数÷12.

8 4.7.4.2 考核结果为 称职 的,绩效........