PDF《Disclosure》

1、标的股票种类:激励计划拟授予激励对象的标的股票为公司普通股A股股票.

2、标的股票来源:激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向增发的本公司 A股普通股.

3、激励对象:激励计划授予涉及的激励对象共计536人,激励对象包括公司实施本计划时在公司任 职的董事、高级管理人员;

中层管理人员;

核心管理、技术、业务人员. 激励对象人员名单及分配情况如 下: 姓名 职务 获授的限制性 股票的份额(万股) 占本激励计划拟 授予权益数量的 比例 占目前总股 本的比例 胡广文 董事、总经理、党委副书记 15.6 0.75% 0.02% 金正旺 董事、副总经理、党委书记 15.6 0.75% 0.02% 黄宣泽 副总经理

15 0.72% 0.02% 毛浩 副总经理、董事会秘书

15 0.72% 0.02% 徐勇 副总经理

15 0.72% 0.02% 吕向东 副总经理

15 0.72% 0.02% 余向红 副总经理

15 0.72% 0.02% 胡强高 副总经理

15 0.72% 0.02% 毕梅 财务总监

15 0.72% 0.02% 其他相关核心骨干人员 ( 527人) 1,752.6 83.90% 2.89% 预留权益

200 9.57% 0.32% 合计 ( 536人) 2,088.8 100% 3.43%

4、授予价格:限制性股票首次授予价格为每股9.55元.

5、对限制性股票锁定期安排的说明: 激励计划的有效期自限制性股票授予之日起计算,整个计划有效期为5年. 自限制性股票授予日起的24个月为锁定期. 锁定期后为解锁期. 在锁定期内限制性股票不得转让、 用于担保或偿还债务;

激励对象因获授限制性股票而取得的现金股利由公司代管,作为应付股利在解锁 时向激励对象支付;

激励对象因获授的限制性股票而取得的股票股利同时锁定,不得在二级市场出售或 以其他方式转让,该等股票股利的解锁期与限制性股票相同. 解锁安排如下表所示: 解锁安排 解锁时间 解锁比例 第一次解锁 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内 的最后一个交易日当日止 1/3 第二次解锁 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内 的最后一个交易日当日止 1/3 第三次解锁 自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日起60个月 内的最后一个交易日当日止 1/3

6、解锁业绩考核要求 ( 1)公司业绩考核要求 本计划授予的限制性股票,在解锁期的3个会计年度中,分年度进行绩效考核并解锁,以达到绩效考 核目标作为激励对象的解锁条件. 解锁期业绩考核如下: 解锁期 业绩考核目标 第一个解锁期 以2016年为基数,2018年净利润复合增长率不低于15%;

2018年ROE不低 于10%,且上述指标都不低于同行业平均水平或对标企业75分位值;

2018年新产品销售收入占主营业务收入比例不低于20%. 第二个解锁期 以2016年为基数,2019年净利润复合增长率不低于15%;

2019年ROE不低 于10%,且上述指标都不低于同行业平均水平或对标企业75分位值;

2019年新产品销售收入占主营业务收入比例不低于20%. 第三个解锁期 以2016年为基数,2020年净利润复合增长率不低于20%;

2020年ROE不 低于10%,且上述指标都不低于同行业平均水平或对标企业75分位值;

2020年新产品销售收入占主营业务收入比例不低于20%. 预留部分授予的限制性股票,在解锁期的2个会计年度中,分年度进行绩效考核并解锁,以达到绩效 考核目标作为激励对象的解锁条件. 解锁期业绩考核如下: 解锁期 业绩考核目标 第一个解锁期 以2016年为基数,2019年净利润复合增长率不低于15%;