PDF《立法会》

2015 年11 月就退休后服务合约计划发布 一套指引,计划即时生效;

及(d) 由2015 年9月1日起,按可享退休金条款受聘的 非首长级公务员如属

157 个顶薪点不超过总薪级表 第20 点或同等薪点的较低职级,会获予以一律批 准,可在退休前假期期间或退休后首两年内从事外 间工作,惟有关公务员必须符合相关条件(包括於服 务政府的最后两年内并无涉及政府与准雇主有关的事务;

以 及离职后从事外间工作期间须遵守相关 工作限制,直至退休后两年的期限届满为止 ). 5. 对於立法会财务委员会委员就 2016-2017 年度开支预算 所作的提问,公务员事务局局长回答时表示,政府当局已於2016 年2月下旬公布处理最后延 长服务申请的修订安排.

5 事务委员会的讨论 6. 事务委员会已於

2014 年4月25 日、2015 年1月19 日及2015 年12 月21 日的会议上讨论有关事宜,并 邀请团体代表/ 个别人士在

2014 年7月21 日及

2015 年5月18 日的会议上发 表意见.下文各段综述事务委员 会委员及团体代表/个 别人士所 表达的意见及关注事项 ,以及政府当局的回应. 经调整的现职公务员继续受雇机制 7. 部分团体代表忧虑,局/部 门的管方可能选择让高级人员继续受雇,前线公务员或未能 受惠於有关措施.他们亦担心,5资料来源:财务委员会审核2016-2017年度开支预算??答覆编号CSB006.

4 由局/部门的管方甄选及审批继续受雇的申请,可 能会引致任人 唯亲的情况.委员认为,政府当局应制订公开及公平的机制,让现职公务员在达到退休年龄后继续受雇;

他们并关注到考虑继续受雇申请的遴选委员会的成员组合.有委员亦建议设立上诉机制,以提升继续受雇机制的透明度. 8. 政府当局回应时表示,经 调整的继续受雇机制在实施后 会适用於所有职级及职系.根髡募绦芄突瞥闪⒌腻嘌∥被,其成员组合以晋升选拔委员会的成员组合为蓝本,并由熟悉相关职级工作的人员组成. 9. 由於香港的学生人数减少,部分委员指出,官立学校教 师并无强烈要求把新入 职官立学校教师的退休年龄由

60 岁提高 至65 岁,因为这做法会使年轻人更难获聘为官立学校教师.该等委员亦关注到,即使是在学期中间,在官立学校任教的教师於到达退休年龄时便须退休,但在津贴学校任教的教师却可於到达退休年龄后继续任教至学期终结为止.为确保教学得以延续,符合学生的利益,不少即将退休的教师均希望在达到退休年龄后继续任教,直至有关学年结束为止. 10. 政府当局回应时表示,除 最后延长服务外,亦可根 调整的继续受雇机制考虑让有关人员在达到退休年龄后继续受雇较长的时期,以5年为限. 自动延长现职公务员的服务年期 11. 部分委员询问,当 局为何 不可把所有现职公务员的退休 年龄延至

65 岁,尤其是在

2018 年至

2043 年期间将出现人口老 化和劳动人口萎缩,而延长新 入职公务员的服务年期

5 年,只 会在约

30 年后才有效处理该等问题.他们认为,政府当局应让 所有现职公务员无须经管方甄选而可自行选择在达到目前的退休年龄后,延长服务年期至日后为新入职人员订定的退休年龄.这不会影响年轻一代在职公务员的晋升机会,因为他们亦可选择延长服务年期,并有机会在晋升职级的现职人员退休后填补有关空缺. 12. 部分团体代表亦认为,当 局应容许现职公务员按其意愿 延迟其退休年龄.他们指出,可享退休金的公务员(尤 其是初级公务员)的 退休金微薄,难以让他们维持生活.另一方面,参加公积金计划的公务员只能在年届