PDF《立法会》

65 岁时提取在该计划下强制性 供款所带来的累算权益.

5 13. 政府当局答覆时表示,虽 然根钚碌娜丝谠げ,有明 显理岣咝氯胫肮裨钡耐诵菽炅,但就现职公务员所作的考虑则较为复杂,尤其是当局预计在未来大约

10 年间,公 务员 伍不会广泛出现严重的继任或招聘问题.让全体现职公务员自行选择延迟退休年龄未必有利於人力策划工作,因为愿意在退休年龄后继续服务的人员的技能,或 未能配合职系/部门所需 的专门知识,这可能导致人力资源错配.此做法亦会对年轻一代的公务员晋升及为公务员 伍注入新血造成负面影响. 14. 政府当局进一步表示,公务员平均需时

14 年才获晋升 至高一级职位,而纪律部职系某些员佐级人员更可能需要15 至22 年才获晋升.鉴於员工对 阻碍晋升的关注及考虑到其他 相关因素,当局认为不适宜让所有现职公务员选择提高退休年龄.当局会根惶卓凸凵笈荚 (包括运作及/或继任需要、没 有过度阻碍其他人员晋升、表现 和品行令人满意、健康状况等 ), 考虑现职公务员在达到退休年 龄后继续受雇的申请. 15. 一名委员建议,如所有在

2000 年6月1日或以后按新 长期聘用条款受聘的文职职系或纪律部职系现职公务员(即 参加公积金计划的人员)同 意采用经修订的新入职公务员公积金供款表,当局应让该等公务员无须经管方甄选而可自行选择在达到目前的退休年龄后,分别延长服务年期至

65 岁或

60 岁.

6 16. 政府当局指出,按 员工类别划分,以决定哪些现职公务 员应采用较高的退休年龄,既不切实际,亦会造成分化.鉴於人口老化对各局/部门带来的挑 战会随时间不断转变,政 府当局 认为,较适当的做法是制订一套机制,让管方可按个别职系及不同时间而有所不同的运作需要、继任安排及招聘情况,灵活地挽留已达到退休年龄的公务员.在这方面,政府当局认为适宜提高继续受雇机制的弹性,从而平衡各项考虑因素,包括应付人口挑战、切合运作需要和 顾及不同公务员群组的意愿. 17. 一名委员建议,就 职系没 有晋升职级或职系在对上及最 终晋升职级前只有

2 至3个增薪点的初级公务员而言,当局应 在他们愿意的情况下,容许他们在达到退休年龄后继续根髡募绦芄突屏羧喂裨标伍. 18. 政府当局强调,就入职职级/单 一职级的职系而言,部门/职 系首长在决定使用甚麽组合的灵活人力资源工具以应付6请参阅政府当局题为 延长公务员服务年期 的文件(立法会CB(4)343/14-15(04)号文件)第 11段.6人手需要时,会考虑是否存在招聘困难等因素.除继续雇用现职公务员外,有关的部门/职系首长可考虑根诵莺蠓窈显 计划,按合约条款聘用已经退休 /即将退休并正放取退休前假期 的公务员,处理需要特定公务员专门知识/经 验的临时、有时限、季节性或兼职职务. 提高新入职公务员的退休年龄 19. 对於部分团体代表认为纪律部新入职公务员的退休年龄应维持在

55 岁,因为他们的工作对体力的要求很高,政府 当局表示,经考虑在谘询期间接获的意见(包 括纪律部公务员团体的意见), 以及其后与纪律部门管方的商讨,当局已适当地修订有关建议,致使纪律部新入职公务员的退休年龄,不论职级,均划一提高至

60 岁.对於可能会有人关注年龄介乎