PDF《西宁特殊钢股份有限公司 2010 年度履行社会责任的报告》

4、公司在注重对股东权益保护的同时,高度重视对债权人合法权 益的保护,严格按照与债权人签订的合同履行债务.及时通报与债权人 相关的重大信息, 保障债权人的合法权益不受侵害, 取得良好社会信誉. 公司在追求价值最大化目标的同时,努力确保公司财务稳健与公司资 产、资金安全,兼顾债权人的利益.此外,公司在各项重大经营决策过 程中也能够充分考虑债权人的合法权益. 二二二

二、 、 、 、职工权益保护 职工权益保护 职工权益保护 职工权益保护 公司坚持 以人为本 的核心价值观,严格遵守《劳动法》、《劳-3-动合同法》等法律法规,十分重视实现和保障职工的合法权益;

在企业 发展中关注员工成长,关心员工生活,提高员工福利,共享公司发展成 果,为员工的职业发展创造了良好的环境.

1、公司严格遵守《劳动法》等法律法规的规定,与员工签定劳动 合同, 明确职工享有的权益和应履行的义务, 劳动合同签订率达到 100%;

并严格按照劳动合同管理条例规定执行, 进行日常管理中的续签、 终止、 解除等工作.公司不断完善人事管理、劳动管理等各项规章制度,在公 司管理和涉及职工利益的问题上广泛听取职工代表意见, 充分保障职工 行使民主管理的权利.公司严格执行国家关于社会统筹保险的各项政 策,按月足额为职工交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公 积金等费用,没有拖欠情况.2010 年公司为职工提供的工作餐费由

160 元提高到

200 元/月,由工会福利费用统一支出.

2、公司积极稳妥地推进职工薪酬制度改革,建立了符合岗位工作 需求、 明确岗位工作标准和突出岗位工作业绩的基本工资制度和绩效考 核制度, 客观、 公正地评价职工工作能力、 工作态度和取得的工作业绩, 有效激发了职工的工作积极性.公司建立了与职工沟通的有效渠道,就 薪酬制度的执行和完善等广泛听取职工意见,并通过开展工会、党群和 其它群众活动,不断增强职工的民主管理意识,促进公司各项管理和经 营和谐健康发展. 随着公司经济效益的增长和劳动生产率的提高,逐年增加职工收 入.每月根据绩效考核结果在确定的时间内支付职工的工资报酬,做到 了公开、公平、公正.2010 年,公司坚持 企业增效、职工增收 的宗 旨,结合公司实际发展状况,不断完善符合公司实际的薪酬制度,先后 通过两次薪酬制度调整及奖励,全公司职工年人均收入突破 4.5 万元, 比上年增加 1.12 万元,增幅达 33.3%,是历史上增幅最大的一年. 同时,公司在

2010 年末再次提高加班工资额度,幅度为每个法定 -

4 - 节假日由人均

80 元提高到

188 元,人均增加

108 元.

3、公司严格执行有关劳动安全、环境和工业卫生的法律法规及标 准, 积极采取各种措施改进和完善劳动安全、 卫生条件, 并针对新招收、 调整岗位的员工实行 先培训、后上岗 的三级安全教育培训制度,培 训率达到 100%.同时,注重对员工安全生产和劳动保护的管理,根据工 种、岗位需要按期提供质量合格的劳动保护用品.不定期地对公司生产 安全情况进行全面检查,并组织员工参加安全生产知识竞赛、消防安全 应急处理和演练等活动,有效提高员工的安全生产意识和自我保护能 力.