PDF《福建省永安林业（集团）股份有限公司》

3 交易等事项上做出客观公正的判断,对董事会决策的科学性、客观性起到了积极 作用,维护了公司整体利益和中小股东的合法权益. 根据中国证监会福建监管局 《关于在福建辖区上市公司开展规范财务会计基 础工作专项活动的通知》(闽证监公司字【2011】19号)要求,公司在2011年开 展规范财务会计基础工作专项活动,成立了专项活动领导小组,制订工作方案, 并对照公司实际工作情况开展自查和整改.通过有针对性的整改、落实,进一步 加强公司财务会计基础工作、 完善内控制度建设、 提高会计核算和财务管理水平. (2)协调安排,规范召开股东大会.股东大会作为公司的重要活动,是股 东行使权利的集中体现. 对每次大会公司均严格按照规定做好股东大会通知、召 开前的准备等相关工作,确保包括中小股东在内的所有股东权益的顺利实现. 2011年, 公司召开了二次股东大会, 股东大会的召开符合 《公司法》 、 《证券法》 、 《深圳证券交易所股票上市规则》及公司《章程》等相关法律、法规和规范性文 件的规定,并有律师现场见证,并出具法律意见书. (3)强化信息披露管理,公平对待所有投资者.公司严格执行中国证监会 的规定,建立健全信息披露管理制度,持续自觉规范履行信息披露义务,确保信 息披露的真实、准确、完整、及时,不进行选择性信息披露,公平对待所有股东 和投资者.公司在接待个人及机构投资者实地调研时,严格按照《深圳证券交易 所上市公司公平信息披露指引》的要求,确保信息披露的公平性,切实保护了投 资者的合法权益. (4)加强投资者关系管理,主动为广大投资者服务.2011年,公司严格遵 守公司《投资者关系管理制度》的规定,以规范的信息披露和严格的内部控制为 支撑点,通过现行主要的投资者交流方式,实现了与广大投资者充分、广泛的交 流,取得了良好的成效. (5)公司在注重对股东权益保护的同时,还高度重视对债权人合法权益的 保护.公司力图确保公司财务稳健与公司资产、资金安全,兼顾债权人的利益. 公司在决策经营过程中, 高度重视债权人合法权益的保护,及时向债权人通报与 其债权权益相关的重大信息,严格按照与债权人签订的合同履行债务.

2、职工权益保护 公司始终坚持以人为本,把人才战略作为企业发展的重点.公司认为,企业

4 与员工的关系,是互相尊重、互相信任、互相勉励、共同成长的关系.企业的发 展要靠员工创造,员工的敬业与成长是企业财富的有效积累.公司推行 以人为 本 的管理理念,努力为员工提供优越的工作环境,创造舒适的居住环境,构建 和谐的人文环境. (1)公司坚持用国家法律法规及各项制度规范企业行为,严格遵守《劳动 法》、《劳动合同法》等法律法规的要求,不断完善包括薪酬体系、激励机制、 社保、医保等在内的薪酬与福利制度,尊重职工人格和保障职工合法权益,关爱 职工,做到全员参保,确保职工队伍安定稳定. (2)公司通过建立、健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程 和标准,对职工进行劳动安全卫生教育,为职工提供健康、安全的工作环境. (3)发扬民主,保障员工享有充分的权利.公司广泛听取职工意见,通过 开展工会、党群和其他群众活动,不断增强职工的民主管理意识,促进公司各项 管理和经营和谐健康发展. (4)关心和重视提高职工的物质文化合理需求.组织开展形式多样的文体 活动, 丰富职工业余文化生活. 积极开展送温暖等活动, 切实帮助职工解决生产、 生活中的困难和问题,让广大员工真正感受到公司的温暖. (5)公司遵循按劳分配、同工同酬的原则,没有发生克扣或者无故拖欠劳 动者的工资, 采取纯劳务性质的合约安排或变相试用等形式降低对职工的工资支 付和社会保障的情形.