PDF《新观察》

在高校之外, 也很难说是罕见现象. 出现这样的现象, 其根源在于人才观念上 的错误. 不求为我所有, 但求为我所用 , 面对 激烈的人才争夺战, 这样的观念才是适宜的. 然而, 在一些高校、 一些地方, 拥有高端人才的 目的, 并不是从学科发展和地方建设的实际出 发, 似乎只是为了装门面、 应付评估, 一朝拥 有, 别无所求 , 这是其一.其二, 对 远来的和 尚会念经 的批判虽然已经连篇累牍, 但在一些 领导心中, 却仍然顽固地存在.总看着别人的 花香、 鸟好, 却不知自己有许多 荆山之玉、 灵蛇 之珠 , 只是自己没有琢好、 取出罢了.缺乏识 才、 育才、 用才的能力, 自然觉得外地的和尚念 的经好了.其三, 盲目追求人才的 高大上 . 高端人才、 拔尖人才对高校、 地方的拉动作用当 然是非常重要的, 但倘若引来了这些人才, 却不 能筑好巢、 栽上梧桐, 其作用恐怕很难充分发 挥, 也难避免 孔雀再东南飞 .不仅如此, 许多 诺奖获得者、 院士, 其成就的取得往往在盛名之 前.过分重视功成名就者, 高校、 地方是要他们 的成就呢, 还是要他们的名声, 也值得思考. 无论引才, 还是人才争夺战, 对于尊重人 才、 发挥人才的作用, 对于高校、 地方的发展, 都 是好事.但好事要做好, 真正实现双赢, 并不 容易, 并不是简单地砸金钱、 给房子就能实现 的.这是一种能力, 更是一种智慧. 要防止 气走儿 现象的出现.本单位、 本 地的人才, 人尽其才, 充分用好了, 不流失, 这是 根本.否则, 一边走, 一边引, 那是不是得不偿 失呢?人才也是人, 他们难免有患得患失的思 想.相对而言, 挖掘、 使用好原有的人才, 不仅 能减少摩擦, 尽快发挥人才的作用, 人情故土 的原因, 也会长期留住他们.事实上, 用好原 有人才, 充分尊重他们, 给予他们发挥才能的 环境, 口口相传、 口碑效应, 才能引来更多的人 才.这样的事例, 历史上并不缺乏.所以, 引 才必要, 用才更重要. 当别人都在忙着抢票回家过年的时候, 这两天, 去哪儿网客服张宇却进入了一年中 工作最忙碌的时候.作为一名机票客服, 每 年春运期间, 接听来自全国各地的热线电话, 帮大家解决回家途中遇到的各种问题就是张 宇的工作.看着别人在自己的帮助下顺利回 家了, 张宇心里感觉特别踏实, 而他自己已经 连续5年没有回家过年了.今年春节还要坚 守在岗位上.

5 年春节没回家 , 是作为典型宣传 的.透过这篇报道, 能够感受的是爱岗敬业 的精神, 是 全心全意为人民服务 的奉献精 神.但是, 除了这些, 是不是还能品味出其他 味道? 5年春节没回家 里还可能有无奈.尽 管说, 面对记者采访, 5年春节没回家 的这 名客服人员笑靥如花, 问题是这种笑靥如花 是真情流露, 还是苦涩味道? 春节是个特别的日子.这个日子对于国 人来说, 有着太多依恋, 太多牵挂, 太多憧憬, 太 多寓意.谁不想在春节的时候回家团圆?谁 不想在万家团圆的时候, 陪着妈妈说说话, 陪 着爸爸聊聊天?谁又不想看看白发苍苍的爹 妈、 懵懂无知的孩子、 一年没见的爱人? 给大家讲两个真实故事.一则发生在 珠海.珠海市有一位环卫工人, 她已经 8个 春节没吃团圆饭 了, 由于每年除夕都安排她 值班, 和家人一起吃顿团圆饭竟成了一个奢 望.因为这样的爱岗敬业和奉献精神, 她多 次被评为先进工作者;