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2015 年12 月31 日 内部控制自我评价报告 第5页于逐步建立过程中, 但这个行业属于国家大力鼓励发展的行业, 属于国家政策信息产业政策 保障和扶持的行业,近年来,国家为了促进移动互联网通信服务行业的发展,已经陆续出台 了一系列的法规和政策,可以说行业的政策法规发展环境处于一个较好的发展环境当中. (2)产品开发风险 随着人们生活节奏不断加快以及游戏产品的不断丰富,游戏玩家兴趣转变也越来越快. 公司游戏产品的开发必须及时掌握用户的消费心理, 不断推出新的游戏产品, 以满足用 户不断变化的兴趣爱好和消费意愿. 如果公司开发的游戏产品不能及时掌握并满足用户的消 费心理和兴趣爱好的变化, 或者不能不断的丰富和优化, 这些都会给公司带来产品开发和营 收上的风险.为降低这类风险,公司实行了科学和周密的产品开发流程管理:建立了包括产 品开发前期调研分析、市场产品比对分析、市场效果分析、产品立项、主策人员选定、开发 建模、详细开发、测试等一系列产品开发流程.从产品立项开始就进行全面的市场调研,同 时在产品类型、美工策划、计费点设计、产品测试等方面严格把关,层层评测,还邀请部分 消费者参与测试, 全方位考察和把握产品开发的可行性和市场适应性, 最大限度降低产品开 发和运营上的风险. (3)收购整合风险 公司根据外延发展战略收购标的公司后, 能否通过整合既保证上市公司对标的公司的控 制力又保持标的公司原有竞争优势并充分发挥协同效应存在风险. 为此, 公司将从以下几个 方面来控制防范收购整合风险: 公司董事会将选派相关人员担任标的公司董事会成员, 以把 握和指导标的公司的经营计划和业务方向;

保持标的公司管理团队的稳定, 维持标的公司目 前的业务模式、机构设置、日常管理制度,避免其业务因本次交易受到影响;

将整合措施尽 可能限定在产品运营、后续游戏产品研发、采购渠道、后台管理四个方面,避免对标的公司 原有业务运营造成不利影响;

将标的公司的财务管理纳入公司统一财务管理体系, 防范标的 公司的运营、财务风险. (4)人才引进和流失风险 随着业务的发展,公司对中高端人才的需求越来越迫切,尤其是产品策划人员、研发技 术人员以及管理人员. 引进和留住人才是公司发展的核心要求, 也是公司长久持续发展的保 障,一直以来,公司都在积极拓展人才引进和招聘渠道,与多个行业人才机构合作,密切关 北京掌趣科技股份有限公司 截止

2015 年12 月31 日 内部控制自我评价报告 第6页注行业高端人才的动向,积极选择合适的时机通过招聘、收购兼并来吸收优秀的人才团队, 同时,不断完善公司激励机制、制定实施了股权激励制度,构建适合公司特点的企业文化, 积极为员工创建良好的工作环境、 职业培训体系和事业发展舞台, 为吸引和留住人才打下扎 实的内部基础.

2、治理结构 根据《公........